零工經濟|Uber倡加拿大零工福利新模式 企業設共同基金 為從業員提供保障

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共享租車公司Uber在網上文章中建議加拿大設置「零工(gig)」福利基金,將叫車服務及外賣送餐司機等「零工」從業員的數據整合,從而提供彈性福利,以用於退休或人壽保險,或支付加拿大全民醫療保健系統未涵蓋的教育或醫療福利。

根據Uber建議,「零工」僱主將需分享旗下所僱用「零工」從業員的工作時數及收入數據,按比例向該基金支付費用。而當員工達到一定門檻就有資格獲取基金福利,但有關門檻基準等的詳情則未有再作解說。

Uber表示不論在任何地方都主張開設福利基金,但基於各地法例、福利政策、文化都不盡相同,各地都需要採取不同方法,而今次建議則是為加拿大度身訂造,較早前已提交安大略省政府,歡迎其他同業參與討論。

外賣速遞公司DoorDash在一份聲明中表示歡迎其他同業在維持旗下員工工作靈活性的同時,能夠為員工提供福利,但沒有直接評論 Uber 的計劃。而共享租車公司來福車(Lyft)及另一外賣速遞公司Grubhub 亦未有作出回應。

「零工」從業員不獲福利保障問題長期以來都受到關注,僱用「零工」從業員的企業一直都飽受批評,甚至為此在美加等地面對法律訴訟。不少工會代表及政治人物都表示應將「零工」從業員重新歸類為企業僱員。但相關企業指稱,大多數「零工」從業員都不希望被歸類為受僱員工,而且不少「零工」從業員同時為多個平台工作,福利分配相當複雜。

Source:《路透社

Text By FORTUNE INSIGHT

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