中國最高人民法院與人力資源社會保障部周四（8/26）聯合發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，列舉10個法庭案例為法院在處理有關勞動者權益的問題時提供指導。其中一宗案例中明確指出，「996」（即從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天）的工作模式嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司工時制度應認定為無效。
「996」工作制普遍存在於中國競爭激烈的互聯網企業和快遞、外送等行業，甚至一度被推廣成在這些行業中生存所必需的工作制。阿里巴巴集團創辦人馬雲在2019年就曾說『能做「996」是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想「996」都沒有機會。』馬雲甚至還表示，阿里巴巴不僅是「996」，更是「1212」（每天12個小時，持續12個月）。
中國人力資源社會保障部表示，近期一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。全國政協外事委員會主任樓繼偉亦表示不應推崇「996」工作模式，否則會減少就業，對社會不利。
Source：中國最高人民法院
Text by FORTUNE INSIGHT
