中國近期刮起監管風暴，上至科企下至酒商，多個行業均遭殃。《彭博社》報道指，不少民企為應對監管風暴，祭出新招應對，開出高薪招聘來自金融體系監管機構和工信部等部門的官員，助民企應對當局的監管及整頓，部分更開出超過300萬人民幣年薪挖角，是內地公務員平均薪酬的60倍。
《彭博社》日前引述獵頭公司報道指，由於內地近期加強對商界的監管，愈來愈多中企希望招聘曾在監管機構任職的人員，助應對監管及整頓等情況，當中以來自金融體系監管機構和工信部等部門官員最受歡迎。
報道指，去年國有單位人員平均年薪為10.81萬人民幣，獵頭公司米高蒲志駐上海董事Jacqueline Qin指出，部分公司開出超過300萬元人民幣年薪挖角官員，即相當於內地公務員平均薪酬的60倍，有公司對個別合適人選，甚至是「預算不封頂」。
但報道也表示，即使大幅提高薪酬，但在中國要挖角一名頂級官員到公司任職也並非易事，而曾在監管機構工作的官員，要加入企會遭到嚴密審查。獵頭公司又向《彭博社》透露，近年內地整頓行動的全面讓企業將挖角目標定得相當高，至少需要尋找部門副主管級別的官員，但有關人才供應卻相對匱乏。報道指出，若過往在證券監管部門及各部委任職的官員，必須在離職3年後才能在被監管的公司任職，低級別的公務員也需兩年的「冷河期」。
另外報道又提到，若官員已處於部門主管級別，因為其政治生涯會較明朗及確定，要令相關官員為錢而放棄不容易，獵頭公司明白目前這是一項艱巨工作，有時企業的要求無法實現。
報道以列舉了一些前官員已從商的例子，如曾在中證監主管新股審批的郭旭東，去年加入武漢當代科技產業任副董事長；中證監前發言人鄧舸去年加入國信證券出任總裁等。
Source：彭博社
Text by FORTUNE INSIGHT
