中芯國際 (981) 突然爆出高層變動，效力中芯20年、作為公司核心技術人員的技術研發副總裁吳金剛，近日因個人原因申請辭去相關職務並已完成辦理離職手續，離職後吳金剛不再擔任公司任何職務。其實中芯國際的員工流失率一向極高，根據2018年的數字顯示，該公司的整體流失率達22%，較同業平均值超出 1.3倍。
中芯國際公布指，吳金剛因個人原因而辭去相關職務，並已完成辦理離職手續。中芯強調，目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。而吳金剛已完成與研發團隊的工作交接，公司核心技術人員及研發團隊能夠支持公司未來核心技術的持續研發工作。另外，離職後吳金剛不再擔任公司任何職務。
吳金剛於2001年加入中芯，之後曾任職助理總監、總監、資深總監，在2014年升任為技術研發副總裁，任職期間負責參與中芯FinFET先進工藝技術研發及管理工作。而今年5月，中芯為留住人才，推出了重獎高管及員工的股權激勵計劃，吳金剛身為核心技術人員獲得了16萬股的股票激勵，以上周五（7月2日）中芯收市價58.13元計算，合計可得930萬元的股票獎勵。
惟根據該股票激勵計劃，若激勵者離職者，自離職之日起激勵者已授予但尚未歸屬的限制性股票將不能取得，並作廢失效，者意味吳金剛自動放棄這16萬股限制性股票獎金。
其實中芯員工流失率一直高企，一般員工的離職率居高不下，甚至超過20%。根據中芯「2018年企業社會責任報告」的數據顯示，2018年中芯在上海、北京、深圳工廠的員工離職率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業平均值超出1.3倍。
雖然2019年員工整體離職率降至17.5%，但依然處於極高水平，其中上海離職的員工佔總離職員工的50%。反觀作為全球半導體業龍頭的台積電，近幾年的離職率一直在5%以下。而中芯去年底就有前聯合CEO梁孟松曾直言不受尊重而公開表態要離開中芯，引發市場軒然大波，中芯股價更一度重挫。而在消息公布後，中芯股價一度跌3.22%見22.5元，暫報（截止7月5日11時30分）22.7元。
Source：綜合報道
Text By FORTUNE INSIGHT
