【初創企業】中文初創招聘日 三大猛人傳授創業心得!

Feature

536

中文大學於4月13日舉辦「Hong Kong Startups Career Day@CUHK 2021」活動,活動邀請了5間由中大舊生創立的企業,並給予他們機會介紹自己的公司及招騁人才。同時,中大又邀請了3位傑出商界人士,包括彌明生活百貨創辦人袁彌明,Enliven Works創辦人蕭銘漢及英語KOL蕭叔叔來向分享初創企業家及中大學生分享其創業及心得。

袁彌明-要Lead人首先要識Lead自己

主持在介紹袁彌明時提到,她最愛看袁彌明「鬧人」,雖然也替被罵的不好受,但同時也欣賞袁彌明可以一矢中的地將員工的優劣盡數,令她眼前一亮。

而手執市值3億上市公司的袁彌明指點後輩時提到,做生意要以人為本,但面對中大初創企業家們,袁彌明並非要教他們高深的領導技巧,而是「喺Lead人之前,一定要識Lead自己」。她以Steve Jobs為例,點出生意人必需具有生意觸角、且細心、努力、及時刻保持創新。在學習時一定要尋根究底,同時兼備良好的心態。袁彌明提到,自己曾經做錯不少決定,至今仍歷歷在目,但最重要是不要讓錯誤影響自己將來的決定。

她又點明,是現時不少人創業都找Partnership。袁彌明提到,生意伙伴要麼有資金,要麼有技術,否則不如一人創業。此外,伙伴間所有事都要先談妥,由薪金至股權分配,都要白紙黑色列明,千萬不要因為「朋友」關係而忽略理性,因為「金錢與權力最容易改變一個人,關係亦很容易破裂。」

蕭銘漢-公司文化如何管理員工

相較袁彌明,管理教練公司Enliven Works創辦人蕭銘漢的知明度或較低,但正如他所說,他是一個「創業未算成功,但打工就好成功」的人。曾任Nike區總經理及蘋果公司旗艦店總經理,蕭銘漢深知公司文化對一間公司的重要性。

蕭銘漢提到公司文化是解決人治的好方法,因為不同的管理者有不同的管理模式,而良好的公司文化可以將公司的理念及方向灌輸給員工,使員工知道自己的職責外,又可以解決每次人事變更時帶來的成本。例如Nike的使命宣言「Bring Innovation And Inspiration To Every Athlete*, (If you have a body, you are an athlete), In The World (帶給世上所有運動員創新和靈感,只辰你有身體,你就是運動員)」及蘋果公司總裁Tim Cook經常掛在嘴邊的金句「We make excellent product to enrich life(我們製造優質的產品來豐富生活)」。這些公司理念就是要告訴員工的職責,不論下一個管理層是誰,這個公司文化,都是金科玉律。

蕭叔叔-愛一件事,不妨多花時間鑽研

蕭叔叔的生意就是打理自己的YouTube頻道。雖然蕭叔未曾露面,但他的賣點,是他一口英式口音,與對英文超乎常人的熱誠。不過,蕭叔叔卻形容自己是一個宅男「Nerd」,只不過有人熱愛巴士,而他卻鍾情於英文。

蕭叔叔提到,「當你好鍾意鑽研一件事,不妨再放更多心機去一件好小嘅事上」。他在台上花了5分鐘跟大家上了一堂英語課,教大家如何讀「InnoPort」這個字。其實亦只是跟大家說他喜愛英文,他深入地了解英文,以及他花時間地鑽研英文。

Subscribe FORTUNE INSIGHT Telegram: 
http://bit.ly/2M63TRO

Subscribe FORTUNE INSIGHT YouTube channel:
http://bit.ly/2FgJTen

Sparkle Hong Kong ESG Index

FOLLOW US