英國和威爾斯有學術機構（Woolf Institute）的研究報告指出，在家工作（home office）的時間愈長，愈容易引致對其它族裔的人仕產生偏見、負面的印象。該調查機構發現人們在家工作的時侯會有機會跟別人的關係變得疏離，開始視工作環境為一個虛擬化的空間，比起實體的工作地點與同事之間的互動，在家工作長遠會令人變得對別人失去應有信任。
這份研究報告共訪問了11,701名受訪者，主要比較在家工作與在正常辦公室上班的情況及他們對少數族裔同事的觀感。調查指出那些在共用辦公室（shared office)上班的人，約有四份三的人會接觸不同族裔的同事；另外，約有37%的失業人仕只會跟有相同族裔背景的人做朋友。
該項報告又指出，如果沒有一個供人們互動的實體工作地點存在，人們便大大減少與不同族裔及宗教背景的人接觸的機會，相較之下更易產生疏離。 該項調查又研究了人們對多元文化的看法，從報告中可以看到四份之三的白人受訪者都會接受身邊的親友與亞裔或黑人結婚，分別為(74% and 70%)，但接受穆斯林群體的只有不到一半受訪者。
如果人們長時間在家工作會容易與別人產生疏離感，因為缺少了面對面接觸與溝通的機會，對別人或其它非自己族裔的人更易產生隔漠或排斥。
Source： BBC NEWS
Text By FORTUNE INSIGHT
