要成為科技巨企Amazon的一份子，單單一份亮眼的履歷表就足夠嗎？
Amazon創辦人兼行政總裁Jeff Bezos對聘請能力最強的員工，一向都十分著重。第5名加入Amazon的員工Nicholas Lovejoy就曾經指出，Jeff Bezos其中一個座右銘就是「每一次我們聘請一個人，他或她將提高下一個員工的標準」。
今時今日Jeff Bezos恐怕很難再有時間親自進行面試，但他曾經向股東寫信，列出領導者在聘請一個人之前，應該思考的3個問題。時至今日，這些問題對領導者仍然具有高的參考價值。
1.「你會佩服這個人嗎？」
Jeff Bezos在信中指出，他永遠都只和他佩服的人一起工作，「想一想你佩服的人，他們通常都有能讓你學習的地方」。
2.「這個人會不會提高團隊的效率？」
Jeff Bezos強調：「標準一定要持續上升。」他又指，當公司持續發展和進步，員工會留意到標準越來越高，甚至會慶幸自己早就加入。
3.「這個人在哪個領域十分突出？」
除了應試者的技能和經驗，Jeff Bezos亦十分著重他們的個人才能。在信中他提及，有些人可能是英文單字拼寫冠軍，雖然並不會對日常工作有甚麼幫助，但這些人才往往都能令你的想法變得更加創新，「你會希望這些人在你的企業內工作」。
Text By FORTUNE INSIGHT
