#MeToo運動浪潮席捲各行各業，亦蔓延至男性主導的華爾街。
華爾街的男性為求自保，不敢和女同事共進晚餐；一起搭飛機也不坐在女同事旁；訂酒店房和女同事住不同樓層；避免與女同事單獨會面。
Bloomberg指他們為避嫌，採取如此極端的做法，令華爾街女性的處境更為嚴峻。如一名理財顧問所言，現今連僱用女性，也成了「未知風險」。
華爾街男性成驚弓之鳥
Bloomberg訪問超過30位美國金融業高層，發現他們有如驚弓之鳥，不知道該如何應對。前Morgan Stanley董事總經理David Bahnsen表示：
「面對#MeToo像如履薄冰一樣。」
他管理的資產總額超過15億美元。
華爾街的這一現象，在其他產業也十分常見。在如此不理性的「政治正確」（political correctness) 環境下，男性們會先自我審查自己的行為。
職場律師Zweig接受訪問時說，有些男人對虛假的指控流露出擔心之情。他們怕的是一些不能控制的事情。
華爾街的高層以男性為主，女性難以改變現況。一直以來，華爾街有一種文化：不會讓性騷擾投訴見於法院或暴露在大眾目光下。
在此文化底下，華爾街的男性會變得謹慎，避免惹上性騷擾投訴。
做法走上極端
一些匿名的受訪者指，#MeToo才開始了一年，卻造成重大影響。他們任職於對沖基金公司、律師事務所、銀行私募股權基金公司及投資管理公司。
他們對Bloomberg說的這番言講，當然不會公開在公司裏說。私底下，他們受訪時說，他們單獨與女同事相處時，尤其是年輕貌美的女子，感到十分不安。這些金融業中人怕此舉會成公司是非，甚至惹上官非。
一名投身基建投資的經理稱，與女同事共處時，一定會找一個沒有玻璃窗的房間；
一個任職於銀行私募股權基金公司，將近五十歲的男子，表示從事律師行業的妻子叮囑他，決不要和35歲或以下的女子單獨吃飯，即使談公事也不可以。
這些避險的方法可稱為「彭斯效應」（Pence Effect），名稱來自美國副總統彭斯（Mike Pence），他曾說自己避免單獨和妻子以外的女性用餐。
女性遭殃
#MeToo由荷李活著名監製（Harvey Weinstein）多宗性醜聞而起。運動過了一年，揭發多宗發生於Hollywood、矽谷的性騷擾和性虐待事件。
不過，這熱潮沒有令女性在華爾街的地位上升，反令華爾街更像「男性俱樂部」。
Wells Fargo & Co.高級副總裁暨金融業女性協會（Financial Women’s Association）會長向Bloomberg表示，女性們都在思考如何面對此情況。
「這會影響我們的事業。」
得不到指導
男性對女性態度的轉變，大大影響女性的仕途。一名女子向Bloomberg透露，沒有人邀約華爾街女性出席放工後的飲酒聚會，此活動成為男性的專利；和老闆的私人會議時，老闆把門打開來。
最重要的是，由於華爾街的高層以男性為主。在#MeToo熱潮下，女性難以獲得他們的指導。
領盛投資（LaSalle Investment Management）的CEO Lisa Kaufman接受Bloomberg訪問時稱，華爾街根本沒有足夠的女高層來帶一些新的同事入行及發展。
「新同事升職需要主管知道你所做的工作，給予你機會，才得以向上面的階梯晉升。」
她續稱，
「若沒有上司願意單對單地指導新的女同事，她們很難成長下去。」
男人一定要鼓起勇氣，
「不要讓恐懼成為障礙。」
逃避不是解決辦法
法律事務所FordHarrison的職場律師Stephen Zweig指出，若企業未能粉碎這種孤立女性的過大反應，不採取行動讓高層經理人安心及開放討論這項議題，恐怕同樣會面對法律上的危險。
Zweig說：「若男性避免單獨和女性共事或出差，
或擔心遭控性騷擾而不再指導女性，
雖然他們將遠離性騷擾投訴的麻煩，但仍逃不過性別歧視的指控。」
Source：Bloomberg
Text By Fortune Insight
