網上求職平台JobsDB公布最新《2024招聘、薪酬及福利調查報告》，受訪僱主預期來年打工仔平均薪金增長2.2%，較今年的1.6%升幅回升0.6個百分點；加幅最大的三個行業分別為建造業、飲食業及金融科技業。調查訪問了41個行業共407家本港商業機構。
報告預計來年三大加薪幅度最高的行業分別為「建造業」(+4.4%)、「飲食業」(+4.2%)及「金融科技業」(+3.9%)，而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」(升3%)今年則跌至第九位。另外，62%受訪企業於過去十二個月有發放花紅，與去年相若；當中36%企業提供保證花紅，按年上升13個百分點。
招聘人手方面，有30%僱主表示來年首季有計劃增聘全職人手，較去年上升4個百分點，而計劃刪減全職人手的僱主則維持於4%，反映僱主來年對全職人手仍然有一定需求。報告亦指出，有2成僱主表示明年首季將會聘請全職零售銷售員，預計為全職職位需求最大的工種。近7成受訪僱主表示遇到招聘困難，最大原因為「難聘請相關技能人才」(60%)，第二及第三分別為「薪酬預期超出預算」(58%)和「難聘請有相關經驗的人才」(48%)。
招聘策略方面，過半數(51%)企業會以「薪酬福利」作為招徠，其次是「推動Work-life balance(工作與生活平衡)」(29%)和「良好的工作配套」(29%)。僱主亦繼續推出Work-life balance措施，一些相關的福利有明顯的升幅，例如「辦公室增設娛樂和運動設施」(按年上升8個百分點)和「4/4.5天工作週」(按年上升6個百分點)。此外，企業在挽留人才方面亦不遺餘力，78%的受訪企業表示有採用「留人政策」，最常用的留才方法包括「加薪」(44%)和「改善福利」(33%，按年上升11個百分點)，顯示企業更願意加大投資在現有員工的薪資和福利，加強自身的吸引力。
JobsDB指，面對難以招聘全職員工的問題，僱主亦考慮從其他渠道填補人手，包括聘請更多兼職員工。計劃明年首季增聘兼職人手的企業數字按年上升7個百分點(22%)，而當中的主要原因為「兼職員工可讓工作安排更具彈性」(43%)、「難以聘請全職員工」(39%)和「節省員工成本」(33%)，其中「難以聘請全職員工」的選項更是過去三年來首次超越「節省員工成本」選項。
此外，本地公司在招聘人手方面比跨國公司更積極進取，其中有34%的本地公司計劃在明年第一季增聘人手；而跨國公司可能受到國際經濟疲弱的影響，採取更保守的策略，只有19%考慮增加人手，更多是打算維持現有的員工數量(58%)。企業更積極向外招才，分別有63%及60%受訪企業表示將會考慮聘請內地專才及海外人才，按年分別上升9個百分點及5個百分點。
僅8%受訪企業認為引入AI技術會減少其招聘需求，惟逾半數已採用AI技術的企業表示對人才的需求會因而增加。
