香港人力資源管理學會委託香港恒生大學進行「2023年未來勞動力研究」調查，當中發現「大數據分析和管理」和「人工智能和機器學習」被認為是未來5年內在工作中最需要掌握的技能。調查在今年6月至8月期間進行，訪問了逾900名僱主、員工及大專學生，當中385名為僱主，316人為員工。
調查結果顯示，逾3成受訪者認為大數據分析和管理（34%）、人工智能和機器學習（33%）是未來5年內在工作中最需要掌握的技能；其他分別為領導能力和管理技能（29%）；創造性解難能力及批判性思维技能（27%）；以及溝通及協作技巧，包括跨文化溝通技能（25%）。
調查結果亦顯示了多項重點，包括：僱主必須保持開放的心態，以應對不斷變化的人才市場；員工希望發展人工智慧、機器學習和大數據分析及管理等技能，以提升工作表現；員工和學生均認為他們未來將投身現時不存在的新興行業；以及實習對於學生的職業探索至關重要。
調查同時指出，有51%員工認為工作與生活平衡是推動他們繼續任職同一間公司的重要因素。而受訪的385名僱主，超過7成相信推動員工健康和福祉的措施可以吸引和留住人才。過半會提供員工健康活動，超過四成注重提供彈性工作時間。
人力資源管理學會會長孔于人表示，在研究未來所需勞動力的同時，政府應該在制定香港人口政策上發揮積極的作用。是次研究結果突顯了未來勞動力需要一個全面的規劃，並由政府中央協調政策，由各部門負責推動，當中包括生育率、輸入勞工、高等教育等。他又說，僱主要吸引及留住人才，應著重工作與生活的平衡和員工福祉，促進良好工作環境。
