ManpowerGroup今日（15日）公布2023年第二季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主對預期來季增加員工人數持樂觀態度，料未來一季的招聘活動將活躍起來。在受訪的510名僱主中，45%預計在未來三個月將增加人手、15%表示會縮減人手，而38%則未有計劃在來季調整現時員工數目。
報告顯示，第二季全球淨就業展望指數錄得與上季相同的+23個百分點，預期招聘意欲保持穩定。反觀香港，來季淨就業展望指數+30%，較全球指數高出7個百分點，較第一季上升8個百分點，按年上升27個百分點。
其中，通訊媒體業及資訊科技業分別錄得就業展望指數+81%及+50%；醫療保健及生命科學業錄得+40%就業展望指數；金融及房地產業錄得就業展望指數+32%；運輸及物流業及工業與原料業分別錄得就業展望指數+22%及+20%；消費品及服務業錄得+16%就業展望指數。
機構同時公布了2023年「人才短缺調查」報告，受訪的510名僱主中，顯示首五大短缺技能為資訊科技及數據(43%)；工程技術(28%)；銷售及市場推廣(25%)；有關環境、社會和管治的風險管理及資訊(22%)；以及可持續發展及環境相關技能(21%)。
萬寶盛華大中華（02180）高級副總裁徐玉珊表示，本港去年11月至今年1月經季節性調整的失業率降至3.4%，是連續第9個月下跌，香港與內地恢復全面通關，經濟亦於疫情中逐漸復甦，令整體就業情況進一步改善。然而，受疫情及移民潮衝擊，本港勞動人口大跌為人才問題結構性因素，徐玉珊表示，短期內難以彌補19萬勞動力；加上現時經濟復甦，各行各業都難以招聘人手，預料未來一兩年本港人才短缺問題更為嚴峻。
Source：綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
