調查發現，近三分一受訪中小企員工正考慮轉工，而僱員福利成為「留人才」關鍵。
保誠保險最新發布的保誠「打工仔幸福度調查」，是於去年9至10月以網上問卷形式進行，訪問共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工。調查發現儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司，仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。另外，近四分一（24%）受訪者表示傾向在大型公司工作，主要考慮為公司實力雄厚（42%）、更好的醫療保障（41%）、更全面的僱員福利（39%）、以及完善的退休制度（30%）。
在考慮工作之去留時，77%的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素，最吸引的福利包括：酬金及津貼，例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼（94%）；員工保障，例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等（89%）；假期，例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假或侍產假、考試假、生日假（86%）。
只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障，遠低於大型企業的83%；而只有不足一半（47%）享有僱主提供的保險計劃，如人壽及危疾。他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低，原因包括索賠額低及保障範圍設有限制等。
另外，就公司舉辦的理財工作坊中，最受中小企員工歡迎的題目為理財或金融知識（41%）、強積金表現及管理（40%）及退休規劃（33%）等。被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時，有高達近九成（88%）中小企員工表示感興趣。
保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅表示，現時本港共有超過35萬間中小企，合共聘用約45%的私營機構員工，因此中小企的業務表現對香港經濟尤為重要。員工是每一間企業的重要資產，挽留人才更是中小企可特續發展的重要一環。
Source：綜合報導
Text by FORTUNE INSIGHT
