香港人力資源管理學會今日（20日）公佈「2022年薪酬趨勢調查」調查，總共訪問178間機構及企業，來自12個行業及涵蓋120,700名全職受薪僱員。調查結果顯示，僱員本年平均基本薪酬加幅為3.5%，扣除本年首8個月的平均通脹率1.9%後，實際加薪1.6%，創疫情爆發以來的新高。
電訊、多媒體及資訊科技行業加薪最多
受訪機構中，有96%機構於今年加薪，絕大部份（98.3%）的僱員均獲加薪，而有4%機構則選擇凍薪。當中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大，平均幅度達9.8%，而社會服務、非政府組織、非牟利組織、慈善機構等加薪幅度最小，平均幅度只有2.5%。
聘請不足500名僱員的小型企業加薪幅度最高，平均有3.9%，中型企業（500至1000名僱員）平均加薪為3.6%，而多於千名僱員的大型企業平均加薪則最少，幅度為3.4%。
此外，有68%受訪機構表示將於明年加薪，有20%機構稱未決定會否加薪，而12%將有機會凍薪。
42.8%機構設固定花紅 今年數字高過去年
固定花紅方面，有42.8%機構設有固定花紅制度，他們獲得平均1.09個月的基本薪酬，高於去年調查所錄得的1.01個月。
非固定花紅方面，有92.9%機構設有相關制度，而合資格並獲得非固定花紅的員工當中，花紅平均金額是1.57個月的基整薪酬，當中以高級僱員金額最高，達到3.29個月。
會長孔于人指留住人才是最重要
香港人力資源管理學會會長孔于人表示，隨著香港疫情受控，加上面對人才流失問題，企業必須吸引及留住人才，加薪是最容易不過。他又指經歷疫情後，不少人改變了對人生、工作的看法，以致他們有意轉行。
特首李家超公佈新一份《施政報告2022》，提出多項「搶人才」的措施，會長孔于人對有關政策表示歡迎，直言政府「有心唔怕遲」，有助吸引海外人才及企業到香港紥根。
他又認為政府「搶人才」的政策推出後，相信會增加海外專才來港就業人數，而本地專才亦會同樣受惠，預計未來平均薪酬調整比率會較為平穩。他補充政府亦要兩方面並行，同時都要挽留本地人才，亦希望政策亦可照顧到中小企。
