外媒上月報導，高盛（美：GS）傳統上每年會裁減1%至5%表現不佳的員工，由於經濟前景惡化，今年9月中起將恢復已暫停兩年的裁員行動。截至6月底止，高盛約有4.7萬名員工，裁減1%員工，意味將削減約500個職位。
疫情時，在投資市場活躍及勞動力短缺等的因素下，不少華爾街機構都有擴張及加薪搶人。惟今年美國以至全球經濟下滑、市場交投減少、IPO發行減少等的情況下，華爾街的機構都面臨裁員的壓力。
《星島日報》報導，高盛在上月底已開始向大中華區的員工「派大信封」，香港團隊方面，被裁員工涉及逾10人。據了解，中低層中最少6名投資經理（Associate）已被裁，他們之前主要負責消費組、醫療健康及電訊媒體科技（TMT）等。
離職高層方面，其中一名為資深銀行家儲朝陽（Bill Chu），他於2017年獲高盛羅致加入其中國投行團隊，成為常駐香港的高盛投資銀行部董事總經理（Managing Director，MD）。證監會資料顯示，儲朝陽自2019年起擔任高盛就機構融資提供意見、證券交易的負責人員（RO）之一，直至本月1日結束。
內地方面，高盛駐上海及北京亦有裁員，同樣包括一名董事總經理及其他級別的員工，但未知人數。高盛早前警告，由於經濟前景惡化，將會減慢招聘步伐，並會削減開支。
本地IPO新股市場進入寒冬。高盛今年以來只為7間新股擔任保薦人，當中三間是以介紹形式上市、無發行新股及集資，而其餘四間的總集資額只有約68億元；去年全年，高盛總共為21間新股擔任保薦人，其中一間京東物流（02618）已集資逾260億元，可見市場和業務正面臨萎縮。
今年以來多間投行，包括外資及中資，已陸續傳出裁員消息，計有瑞信、瑞銀、中金（03908）、國泰君安（02611）和海通國際（00665）等。《路透》上月引述消息指，為減省公司經營成本，瑞信考慮裁減10%職位，即約5,000個職位。
Source：綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
