一說起「老闆思維」，就要和「打工者思維」作對比。這兩種思維最大的不同，在於看問題的深度與廣度。所謂老闆思維，並不是說有了這些思維就能當老闆，而是像老闆一樣去思考，去站在更高一層的角度分析問題，從而實現高效成長。無論它是個人成長，還是企業成長。
1. 對待時間：成本收益思維
你一定聽過這句話：「年輕時沒錢，沒背景，沒資源，但你有的是時間。」
話是沒錯，但它的意思並不是說時間多，你就可以去胡亂揮霍。
這就好比現在你手上有100萬，覺得去買一個價值2萬的手袋不心疼。但你這麼2萬、3萬、4萬不停地去買，日積月累，到最後只剩下10萬的時候再回頭看，就會發現問題。
因為你花了90萬，買了一堆對提升自己能力絲毫沒用的東西。更可怕的是，一旦開了這個頭，後面就會越買越上癮。哪怕最後只剩10萬了，你也會毫不猶豫繼續去買。
時間同樣如此。
年輕的時候，手上有大把時間沒錯。但你半年跳槽三四次，美名其曰探索自己的興趣，再不然就是下班去喝酒、跳舞。表面上看人生充實豐盈，實際上從時間的投入產出比來看，你別無收穫。這裡的關鍵癥結，就在於沒有成本收益的思維。
每一次投入時間做事情之前，一定要提前評估好投入產出比。哪怕你不能精確預估出一個價值產出數字，也要大概曉得一個上下限範圍。這就是成本收益的思維。
沒錯年輕時有的是時間，可每次花費時間都不去考慮它的效果是什麼，總覺得「時間多，無所謂」。
二十歲出頭的時候養成這個習慣，接下來許多年就會一直這樣。就好像手拿100萬的時候覺得花2萬塊買麵包不當是一回事，可一直買到二十七八歲的時候，生活倒是「多姿多彩」了，可工作能力還在原地踏步，人生觀依然停留在學生時代。反觀其他同齡人，早在不知不覺中超出自己一大截。
以下三個關鍵問題，能夠幫你理清思路：
1. 我投入時間去做這個事情，能獲得甚麼？
2. 獲得的這些東西，和我投入的時間相比，是否值得？
3. 這些收穫對我今後的人生，會造成怎樣的短期影響和長期影響？
比如你每次跳槽，都收穫了什麼？花了這麼長時間去研究如何跳槽，在這個階段是否合適？再比如喝酒、跳舞等玩樂，這些是讓你獲得身心的放鬆還是讓你逐漸對享樂上癮？通過這些你有沒有鍛鍊出自我控制的能力，讓人生過得張弛有度而不是被慾望隨意支配？
把投入的時間和未來的可預期收益做一個對比，然後多問問自己值不值得，而不是想一出是一出。這才是成熟對待時間的方式。
2. 對待社交：槓桿思維
「槓桿」是個金融術語，它的作用是借助外部資金來放大自己的投資效果。最普遍的「加槓桿」例子，就是貸款買房。
比如你現在有100萬現金，再向銀行貸款200萬，買了一套300萬的房子。當你在市場行情好的時候將房子賣出，扣除手續稅費後拿到500萬，再還掉銀行的200萬本金和利息，實際最後手上有將近300萬。這一套流程下來，你用100萬的成本，加上200萬的槓桿，最後獲得了300萬的收益，這就是槓桿的作用。
這個思維放在人際社交中同樣有效。
大家一定聽過一個很熟悉的詞，叫「人情債」。為甚麼會有「債」這個說法呢？因為人情是要還的。
當你去向別人求助人情的時候，實際上就是在給自己加槓桿。給自己加的「槓桿」如何去使用，或者更精確一點說，如何去投資？這裡面大有學問。
比如很多人在年輕的時候，一心想去結識上流人士，以為這樣就能平步青雲。但實際上，你很難去結識這些人，因為你還沒上流人士的眼界和見識。即使有幸結識，最多彼此交換一個名片，對方轉身就會忘了你是誰。反而是那些充滿了成長潛力的同齡人，現在和你處於同一階層。這種人是最值得你「加槓桿」去投資的。
與其費盡心思去認識成功人士，不如找準那些你認為未來可期的同齡人，然後主動「加槓桿」去投資與對方的友誼。
這時的交往是最平等的。因為大家都是年輕人，沒有階級地位上的巨大差異，對世界的認知水平也差不多，所以最容易談得來。而且對方很可能和你一樣，處於需要幫助的過渡時期。只要你真誠相待，哪怕做出一些超出自己能力範圍的事情去幫他也不要緊，對方一定會銘記在心。
這種關係，遠勝過吃飯喝酒換名片結下的所謂「人脈」。
這時我們唯一需要學會的，是看人的眼光。這並不是只有當了老闆才要去學，相反年輕的時候就要學會看人。看他的人品，看他的能力，看他的價值觀，然後作出判斷，你是不是要對這段關係「加槓桿」。所以調轉方向，去投資你的同齡人。如果你看人的眼光不差，收穫一定不會讓你失望。
3. 對待自己：抗風險思維
抗風險思維，就是讓自己時刻處於一個居安思危的狀態。即使現在所有事情都順風順水，也要給自己留出一部分精力，思考如果眼前的一切全部消失，應該怎麼辦？越是處於順勢，越要警惕變化。因為登得越高，往往摔得也越慘。
所謂風險可能是突然改變的政策，現金流的斷裂，競爭對手的偷襲，供應商的倒戈，甚至公司內部出現問題。針對這些未來可能發生的事情，都要提前制定好相應的對策。
有時候，這個思維能救命。可許多人還未意識到這一點。
舉個例子，許多年輕人寧可透支信用卡也要買一款新出的手機、和老闆一言不合就遞交辭呈。可他們沒有思考過，大肆消費之後，這筆錢還不上怎麼辦？貿然辭職以後，假如三個月內還沒有找到新工作，接下來的生活應該如何？
這都是未來的潛在風險，如果沒有提前規劃好就貿然行動，是很不成熟的行為。
現在社會上有許多手上拿著N張信用卡，拆了東牆補西牆的人。還有因為各種稀奇古怪的理由而辭職的，連「和老闆星座不合」都能成為他辭職的原因。
你說這些年輕人的思維超前嗎？保守一點吧，因為他們最後的結果，往往是風險越滾越大，錢越欠越多，工作越來越難找。他們並沒有一個能夠對抗風險的東西，對未來的變化也毫不在意，只顧眼前。
能夠對抗風險的東西，它的價值不會隨著時間的推移而改變，而是在任何環境中都能找到自己的立足之地。
比如一份走到哪裡都不愁飯吃的專業技能，比如對時局變化的敏銳洞察和把握能力，再比如一段牢固的利益互惠關係。這些是放在任何時代，都有市場需求的價值。只有抓住了永恆不變的東西，才能從容地應對千變萬化的環境。
那麼我們如何培養抗風險的思維呢？只要記住：
你所做的任何決定，任何行動，都會伴隨著風險的產生。不要看到眼前的利益就兩眼放光，多思考一下背後的門道在哪裡。
時間是你最有價值的資源，社交是你撬動更大事業的支點，而時刻保持居安思危的狀態，才能在變化來臨時提前做好準備，逆流而上。
能做到以上這些，你就不會是一個一直打工的人。具備「老闆思維」並不一定要當老闆，但能讓你像老闆一樣去思考，成長地更快一點。
Text By Fortune Insight
