1月23日訊，據英國衛報報道，美國勞工部指責甲骨文在薪資方面推行歧視政策，導致女性和有色人種員工損失4億美元。
甲骨文用兩種手段歧視女性員工和有色人種員工。第一種手段，根據以前的工資設定初始工資，第二種，引導這些員工進入低收入職業軌道。
2017年，美國勞工部聯邦合同合規辦公室（Office of Federal Contract Compliance）起訴甲骨文，聲稱白人男性員工的收入比女性、有色人種高。
當年年末時，勞工部與甲骨文協商，以求化解爭執。現在勞工部又指控甲骨文，稱其在薪酬與招聘方面推行歧視政策，甚至銷毀相關證據。
美國勞工部指控甲骨文在不同方面歧視公司的女性和有色人種。其中包括根據這些員工先前的工資設定在甲骨文的初始工資；再有引導這些員工進入工資較低的職業方向，而且在未來的工作中繼續壓低這部分員工的薪水。
美國勞工部還表示，甲骨文特別傾向於聘用亞洲應屆大學畢業生，稱在2013至2016年期間，其招聘的500名畢業生中約90%是亞洲人。
此外，甲骨文更傾向於雇傭持有亞洲簽證的人，因為他們依賴於甲骨文提供的工作，所以更容易接受較低的薪水。
Source：The Guardian
Text By Fortune Insight
