新冠疫情橫行全球接近兩年，工作模式大規模轉變及居家工作造成疲累，在勞工市場形成「大辭職潮」（Great Resignation），影響延伸至最高管理層。美國獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）發現，行政總裁人選更換情況大幅上升，並預料明年將進一步加劇。
海德思哲在中美歐研究1095間公司後發現，今年上半年已有103個新任命行政總裁，較去年下半增一倍。研究員解釋，疫症橫行期間，企業大多傾向「以不變應萬變」保留原有管治班底，但在疫情回穩及疫苗數目足夠後，不少公司開始尋找新領導層部署未來。
此外，在家工作新常態下，企業高中低層均需要不停進行視像會議及變相延長工作時間，令不少管理人員感疲乏，藉辭職休息調整狀態，或乘機轉換生活模式。同時，由於疫情初期造成經濟大變動，不少企業高層均延後退休期限以坐鎮大局，這批管理層明年陸續退休亦將繼續推高行政總裁換人情況。
海德思哲在CEO換人潮下亦發現其他疫情相關影響。由於董事會多不願意親自面見候選人，又避免「隔空請人」風險，今年上半年從內部調升CEO的人數增加至三分二。然而，頻頻換馬亦對領導層多元化無甚幫助，除女性CEO增加至一成多外，有色人種佔比依然只得個位數。
Source：路透
Text by FORTUNE INSIGHT
