FI專欄|新世界帶頭推4.5天工作周 全球「大辭職潮」下 減工時快成新常態|千頌C

Column

823

新世界近日公佈,試行4天半工作周,當中仲可以有一日係WFH,重中之重,當然係人工照舊。由原本返五日,到每星期實際上只係有3日半要返公司,當然惹來全香港打工仔表示:「嘩!我老細肯行呢啲德政就好啦。」返少半日工之餘,WFH當日又慳返搭車塞車返工時間,打工仔當然高興;但總有老闆級人馬會質疑:「咁對公司真係好咩?」

其實香港打工作出名鐘意返工,唔係都唔會出現「我嘅訴求就係返工!」呢句咁經典嘅對白。事實上,根據政府統計署數字,今年第一季打工仔,一周工時一平均40小時。不過由於今年第一季疫情嚴重,拎對上一季數據似乎fair啲,講緊一周工時係45小時,其中零售、住宿及膳食服務呢一類,工時係講緊48個鐘。

一星期返45粒鐘,5天工作嘅每日返9個鐘,多定少?沒有比較沒有傷害。美國手機保安技術公司KISI近來發表份report《2022年工作與生活平衡城市排行榜》,100個城市中,香港work-life balance指數排尾八,至於過勞城市排行榜呢,香港排第二,輸杜拜一個馬鼻。瑞銀2018年都出過份《價格與收入》report嘅,當時係話香港打工仔,平均每周工作時間52小時,係全球77個城市中,工時最長的地區,堪稱全球最攰,世一社畜。

一星期有40幾粒鐘,肉身喺公司,但有幾多時間係「扮工」,真係無從稽考。不過事實係,本身四天工作制已經係世界大勢所趨,連出名多OT嘅日本,都有唔少企業係行緊4天工作。話說疫情之後,全球企業面對所謂大辭職潮(Great Resignation),唔少人看透人生,為追求work life balance而辭工;有部份就好似大陸咁,反正做同唔做都係會俾人割韭菜,倒不如「躺平」。至於香港,正如我之前專欄都提過,唔少老闆都發現,家陣請人甚艱難。

咁要挽留人才,都要諗諗計。今年6月初,英國有70間公司,共3300個員工,開始一場為期半年嘅「四天工作周」實驗。實驗暫時實施一個月,始乎初見成效。據外國網媒《Business Insider》引述其中一間,早喺今年1月就行「四天工作周」嘅公司數據,至今年6月底止,稅後盈利有成29%增長!公司管理層都話,當然盈利增長未必完全因為工時縮短,但至少可以肯定,冇對公司帶來負面影響。

「四天工作制」個理念可以簡化為100:80:100,員工想拎100%人工,就要用80%時間,去完成100%嘅work load。於是員工當然可以繼續hea 住做,但後果如果你放假前做唔晒,你就會犧牲一整日嘅假期,而呢一日你原本可以陪屋企,可以去拍拖,開開心心咁過咗佢。由於hea嘅成本大咗,就逼到員工可以更加善用四日嘅返工時間,多少都會減少員工「扮工」時間。

再者,工時比人短,目前點計都係一項吸引到人嘅福利,喺依家大辭職潮、躺平盛行嘅時代,企業要留人嘅都係要諗諗佢,覺得一下子行「四天制」太chur,咪好似新世界咁行「四天半」。不過前提係要快!當減工時喺社會變成常態化之後,人人都認為「吓?四天工作制,基本啦!」,到時提升效率嘅效應自然會減低;正如依家好多人,認為「五天工作制」是底線,要佢返「五日半」?「長短周」?sorry,不了。大陸仲要返「996」?咪預我!

Fortune Insight 聯乘 《華爾街日報》推出全新訂閱計劃「FI Prime Plus」,只需WSJ官網原價三分一價錢,即可同時暢讀《華爾街日報》全網內容和Fortune Insight大部份收費內容
按此訂閱:https://prime.fortuneinsight.com/web/wsj

Subscribe FORTUNE INSIGHT Telegram: 
http://bit.ly/2M63TRO

Subscribe FORTUNE INSIGHT YouTube channel:
http://bit.ly/2FgJTen

Fortune Insight Prime x《華爾街日報》全新訂閱計劃

FOLLOW US