人們總覺得美女在職場上無往而不利，但有研究發現這說法值得考究。
華盛頓州立大學的助理教授Leah D.Sheppard和科羅拉多大學博爾德分校的副教授Stefanie K.Johnson做了一個實驗，看看有吸引力的女性會否更值得信賴。他們設計了一篇有關公司裁員的文章，內有宣布消息的主管的照片，讓研究參與者閱讀文章，隨後對圖中主管的可信程度作評分，並決定應否解僱他們。
結果顯示，當相中人是個吸引力高的女性，人們會傾向質疑她的誠信及解僱她。
結論是美女在職場有不利的地方（For women in business, beauty is a liability）。
研究細節
助理教授Sheppard接受哈佛商業評論網的訪問時，詳細解釋研究的細節。
實驗設計的文章引用了一位公司負責人的話，解釋裁員是由經濟狀況所致，而非組織內部原因。此研究通過教育水平較高的平台Mechanical Turk在美國招募了男性及女性參加者，將他們分為四組，並向每組展示不同宣佈裁員的發言人的照片。
有些人會看到富魅力的女性，另一些看到相貌較平庸的女性，有些人則會看到不同吸引力的男性。
為保持一致性，邀請一些人對主管的吸引力進行評分，相中人均為白人且打扮專業。不論吸引力高低，都用了兩個不同男人和女人照片作對照，確保研究圖中人或照片本身不受其他因素影響，儘管每個研究參與者只能看到一個人。
男性有相同結果？
問到男人的結果有否不同，Sheppard指研究參與者對不同吸引力的男主管的意見相差無幾。有一些情況 ，英俊的男人甚至比相貌平庸的看上去更可信，「作為一個女人，這讓我很生氣！」。
不過，研究結果並非一面倒有利於男性，吸引力較差的女性在誠信方面的評價比何種男性都要高。
美女於職場更具優勢？
問到吸引力高的女性在職場有否優勢，Sheppard指另一研究顯示，不論男女，具吸引力的領導者顯得更有競爭力。美女看起來不可信，但在其他方面更具優勢，如擔任銷售人員。總的來說，現行研究顯示美女一生過得較順遂，獲更多注意力、伴侶選擇更多、人工更高。
美女帶來焦慮
問到對美女不信任的原因，Sheppard認為原因是對兩性來說，潛意識中對美女產生焦慮。尤其是男人會認為漂亮的女人會用容貌來操縱男人。
這可能和進化論有關，提高吸引力自古是女性認識男性的手段，從而獲得經濟穩定。到了今天，有研究表明，儘管男人認為漂亮的女人不那麼值得信賴，但仍十分看重女人的外表。
Source：Harvard Business Review
Text by FORTUNE INSIGHT
