美國證券交易所納斯達克（NASDAQ）早前空布，在該所上市的公司，將制定具約束力的性別及多元化目標。意味著在納斯達克上市的公司，將需至少有兩名多元化董事，兩當中包括一名女性及一名代表程度不足的少數族裔或者LGBTQ+（同性戀、雙性戀、跨性別及其他性少數人士）人士。如果未能按規定設置董事，相關公司需解釋原因。
據納斯達克去年一項研究顯示，超過75%在該所上市的公司都沒有滿足上述多元化目標。一名知情人士透露，約有八至九成的公司至少要有一名女性董事在會上，但只有約25%公司董事符合上述第二項多元化要求。
負責監管金融市場的美國證券交易委員會（SEC）上周五（6日）批准納斯達克計劃。美國證交會主席詹斯勒（Gary Gensler）表示，新規定將令投資者可更好地了解在納斯達克上市的公司對董事會多元化做法。他補充，以上規定反映了投資者要求提高上市公司領導層透明度的呼聲，不同領域聲音都支持披露董事會多元化的情況。
納斯達克新規獲民主黨人及包括高盛在內的一些公司讚譽。此項倡議曾在去年12月時首次公布，其後受到共和黨人批評。聯邦參議員圖米（Pat Toomey）認為新規定將創造一個「一刀切配額」。
納斯達克發言人表示，很高興SEC批准納斯達克的提案，此舉將加強董事會多元化的披露，並鼓勵通過市場主導的解決方案創建更為多元化的董事會。
上周，英國金融行為監管局同樣提出了一個類似的計劃，指公司需發布年度「合規或解釋」聲明，披露他們是否達到某些多元化目標。監管機構希望董事會至少由40%女性組成。該機構更表明希望至少有一名成員是來自非白人的少數民族背景。
香港方面，港交所曾於今年4月亦有就提升《企業管治守則》進行公眾諮詢，建議包括硬性規定發行人制定一個目標及時間表，在董事會甚至所有員工的層面上，都需提升女性比例，達到性別多元化。
納斯達克總部設在紐約，其指數追蹤共3300隻股票，按股票交易的市值計算在美國排名第二，僅次紐約證券交易所。
Source：綜合報道
Text By FORTUNE INSIGHT
