與去年相比，你的身心健康和整體生活質素是有所上升還是下跌？回答後者或認為差不多的，恭喜你與三分二的受訪員工持相同意見。然而，德勤和Workplace Intellgence三月份發表的最新報告調查結果顯示，你的上司未必與你持相同想法。
調查報告採訪了3,150名員工，報告揭示許多員工仍面臨低生活質素的問題，其中大部分受訪員工表示與去年相比，他們的身心福祉面臨惡化或保持不變；相反，超過四分三管理層卻認為員工福祉在過去一年間有所改善。
「這表明管理層與員工的現實脫節」，管理合夥人Dan Schawbel評論：「管理層專注於公司的宏觀發展，很難全面了解員工福祉的情況。」
工作成身心健康最大障礙
調查揭示受訪員工非常重視身心福祉，近84%受訪者表示會將改善心理、身體及財務健康視為今年的第一位目標，74%受訪者更表示身心健康比升職更重要。
然而，超時工作、工作壓力和沉重的工作量仍成員工改善身心健康的最大障礙。近三分二受訪者表示他們難以從工作脫離甚或請假，只有近半員工能每年能用光所有假期好好休息。約一半員工更表示，他們經常感覺疲累（52%）或大壓力（49%）。
Dan Schawbel坦言過去一年的裁員潮令整體情況進一步惡化：「員工本來就有沉重的工作量，而過去六個月的裁員潮更令餘下的員工需要承擔更多的工作量。」
公司應承擔責任 否則難以吸引人才
報告指出，公司應加強關注員工的心理和身體健康狀況，報告甚至提到越來越多的員工正在考慮離職，尋找更好的福祉和身心健康。
團隊主管在日常工作中最常與員工接觸，在改善員工身心健康方面發揮著關鍵作用。然而，報告發現，團隊主管們在這方面亦面臨許多障礙，例如公司本身嚴格的工時要求，和缺乏適當的技能等。因此，只有42%的經理表示他們覺得自己完全有能力幫助公司改善員工身心健康。
報告建議公司致力於建立「人力資源可持續性」，其中包括提供發展技能和職業生涯的機會，並採取支持員工健康的新做法，例如確保公平薪酬和試驗四天工作週。這些做法可以改善員工健康、提升僱員技能，並令員工更有目的和歸屬感。
Schawbel提醒，如果公司不改善員工福利或發展人力資源可持續性，恐怕將難以搶奪關鍵任務人才。
資料來源：CNBC
Text by FORTUNE INSIGHT
