每個人都知道 Google 是一間注重人人平等、提供員工令人羨慕的薪水，福利以及奢華特權的高科技公司。 但是最近 New York Times 的報告揭示了 Google 的合約員工總數高達12萬，比正式員工的10萬還要多。他們雖然在 Google 工作，但是待遇比正式員工差非常多也容易受解雇。原來這樣做能為公司每一份職位一年節省平均$100，000美元。
儘管他們和 Google 的正式員工一起工作，這些臨時工通常都是中介公司請回來的。他們的薪資比較少，福利計畫不一樣，也沒有有薪假期。給合約僱員好一點的待遇就是上年 Google 員工組織者們進行罷工的其中一個訴求。
有博士學位的臨時工
在2014年，Google 為稱為「Pygmalion」的研究項目聘請了許多擁有語言學博士學位的人才來幫助對數據進行注譯和構建。 在這合共250人的隊伍中，大部分都是合同工。
Google 的管理人員不但向他們施壓，更沒有報上加班的時間好讓他們於公司政策説的得到適當的加班報酬。
外界的評論
Google 對臨時工的日漸依賴令員工們都開始懷疑管理層是不是正在破壞小心塑造起來的公司文化。根據《The New York Times》獲得的一份在三月截止的內部文件，Google 在全球有121，000合約僱員和相比之下的102，000全職僱員。
矽谷的貫例
雖然 Google 對幫忙的臨時僱員的依賴引起了爭議比外面的大科技公司多很多，但這種作法其實在矽谷很常見。
根據幫使用者找技術合同工的網站 OnContracting 的估計，臨時員工佔了大部分矽谷科技公司員工的40-50%。
Google 的回應
在《The Times》的聲明中，Google 説他們俜請臨時工的原因不僅是為了省錢。
Google 負責人力管理的 Eileen Naughton 表露：如果一名臨時工「沒有良好的經驗，我們會提供多種投訴或表達擔憂的方法」。
她補充說： 「我們會調查，找出負責任的人，還有我們會盡力為任何受影響的人做出正確的事情。」
「Google 人」
當 Google 在2004年成為上市公司的時候，它的創始人 Larry Page 和 Sergey Bin 相信用非同凡享的福利來獎勵員工，因為 「我們的員工，那些自稱為 Googlers （直譯為：Google 人）的，就是一切」。
但這些年來，並不是所有為 Google 工作過的人也是 Googler 。從早年為在線搜索掃描書本的項目開始，Google 一直也在聘請臨時工和合約工。
根據一名前 Google 員工，十年前臨時和合約工大概佔了三分一的勞動力，而且這個數字一直在穩步上升。
Source by The New York Time
