很多上班族都過著五天工作，每天工作 8 小時的日子，有部分上班人士一週的正時甚至更長。然而，近日有研究表示，工時越長並不代表比較有競爭力。
專門研究行為表現的心理學家 Anders Ericsson 指出，一個人每天最多只能專注在工作上 4 至 5 小時。
另一項在英國進行的調查也發現，每天 8 小時上班時間中，多數工作者只有 3 小時真正在工作。
越來越多的研究和實驗都證明工時越短、員工工作效率越高，許多公司和政府都開始試著在公司裡導入類似的制度：
好處1. 兼顧家庭和工作，提高員工生產力
紐西蘭的資產管理公司 Perpetual Guardian，在 3、4 月時將員工的工時調整為每周 32 小時，員工一天只需工作 6 小時，但薪金維持不變。
據報導，實驗期間員工的生產力提高，管理者也發現員工的參與程度及創造力都有顯著進步，公司現計畫永久實施此制度。
創辦人 Andrew Barnes 指出，縮短工時能協助身兼母職的工作者在更短的時間內完成工作。此外，公司能減少電費支出，員工亦能避開尖峰時段的車潮。
網站與 App 設計公司 Reusser Design，從 2013 年開始讓員工一周工作 4 天，員工可以在周一到周四安排自己的工作時間，而周五則是以輪班方式維持與外部合作者的連繫。
公司宣稱，一周工作 4 天可以讓員工更專心在工作上，並擁有比一周工作 5 天更高的生產力。
好處2. 降低工時
電商龍頭亞馬遜也開始試行降低工時的計畫。2016 年，亞馬遜宣布兼職員工可選擇每周僅工作 30 小時，但同時只會領到 75% 的薪水。
參加計畫的員工，每周一到四從早上 10 點工作至下午 2 點，享有福利不變。
計畫雖然只是試驗，但已有人發現亞馬遜在網站上公布每周工時僅 30 小時的職位空缺，顯示計畫已成為正式制度之一。
瑞典政府針對一群居家照護工作者進行測試，讓他們每周工作 30 小時、但仍支付 40 小時工時的薪金。
這些照護者認為，每日工作 6 小時，讓他們壓力較小、更快樂；此外，看護常見的腰痠背痛等毛病也因此改善。
但減少工時的代價也不小，為了填補 70 名看護提早下班而產生的空檔，市政府必須要多雇用超過 10 名員工。儘管這個做法能同時降低失業率，但雇主卻須為此多付出 12% 的成本。
Source : Inc.
Text By Fortune Insight
