摩根士丹利（Morgan Stanley）剛在東南亞晉升兩名投資銀行家，其中一位在短短七年內從Associate升至高級職位。
根據《彭博》獲得的一份內部備忘錄，這家美國公司剛任命Jannie Tsuei為東南亞投資銀行業務的Chief Operating Officer，她在2011年在紐約擔任Associate。此外，它任命Jonathan Pflug為東南亞併購的主管。
該備忘錄顯示，Tsuei是該公司的Vice President，她在大摩的房地產投資銀行團隊開始了她的金融職業生涯，之後於2015年搬到新加坡。今年年初，她轉到新加坡分部，並一直在幫助醫療保健交易方面的工作。
摩根士丹利的代表確認了備忘錄的內容。
招聘公司Executive Access駐香港的董事Tsewang Bhotia表示：「那些需要花費十五到二十年來晉升的日子已經過去了。現在，離職率更快，在過去的五年裡，他們【銀行家】的年齡越來越小。」
在投資銀行裡的職位和一般公司不同，較高的職銜有利取得客人的信任，加上一般的金融行業生涯很短，所以出現職位膨脹的情況。
在大學剛畢業並加入投資銀行的職位是Analyst，這不代表只是做分析的工作，當中還包括行政工作，如幫助客人訂酒店房間等。他們還需要整合客戶公司資料、準備簡報、建立模型等。每周的工作時數約為80至100小時。
工作數年或從MBA等研究生學位畢業後，在投行的職位是Associate。他們的工作是管理一班Analyst，確保資料無誤，以及回應Vice President的要求等。
之後的職位是Vice President，對應其他公司，這是管理層的職位，一間投行可以有數千位VP。VP的職責開始包括和客人打關係，同時亦要管理Analyst和Associate。
再上一點就是Director或是Managing Director。他們最主要為公司帶來生意，大多時候都是和客戶交流。相比較低層的員工，他們大多時候都不在公司，上班時間亦較彈性，因投行只著緊MD能帶來多少生意。
雖然投行是充滿等級制，但假如表現良好，晉升的速度亦可以很快。加上高昂的薪金和獎金，令很多人都趨之若鶩。
Source: Bloomberg, EFinancialCareers
Text by Fortune Insight
