Jensen Harris 從大學畢業後加入微軟，工作了16年，領導包括Microsoft Office和Windows在內的知名產品的設計和開發。三年半前，Jensen Harris 離開微軟聯合創建了初創公司 Textio，一個幫助作家選擇最好的語言進行更好溝通的軟件。在他離開微軟後，他不吝地為諸多希望創立或進入初創公司的人士，教授6個進入初創公司必知訣竅！
1.不要以賺錢為首要目標
Harris 表示假如成功設立或加入到一間前景極好的初創公司，可能有一天你的財產會包括一個私人島嶼和200英尺的遊艇。 但是，與此同時一開始的薪金不要期望那麼高。如果一開始便以賺錢為首要目標，那麼初創公司並不適合你。
2.簡歷應突出企業角色以外的經歷
如果你長期在一家大公司工作，真的需要弄清楚究竟你在公司以外還擁有哪些經驗。當Harris 工作16年後離開微軟時，在微軟內部，Harris 的經驗及投能自然無容置疑，但對於外界而言，每個人都尖銳地問道：為什麼不早點離開？這僅僅是微軟在整個16年的時間，每個人都尖銳地問道：你為什麼不早點離開？不要太過在意你在上一份在大公司工作的經驗，因為這表明你仍然深深紮根於已經離開的公司的價值體系。
3.進行面試時，特出自己比特出團隊更重要
試著說「我」而不是「我們」，在面試時，說「我們做了甚麼」這樣的話，將很難確定你的個人貢獻。你需要的是特出自己的個人貢獻，如成功創建了Windows 7內核或是增加 S3 400%的可伸縮性 ，當然這並不意味著你應該承認一些自己沒有做的事情，你需清楚自己有何貢獻。
4.好學不倦
以行動證明你好學不倦，而不是單只以言語表示。嘗試在自己原來熟悉的範疇外學習更多的東西，假如在 Amazon 工作，嘗試一下學習 DigitalOcean；身為Google員工，嘗試一下學習 React； 來自微軟，則嘗試一下學習 AWS。初創公司希望聘用的是那些在原先公司外仍好學不倦的人。
5.初創公司希望能夠生產，而不僅僅是懂得管理的人
大公司必須充滿人員，他們的主要工作就是將信息從一個會議轉移到另一個會議，從一個部門轉移到另一個部門。 特別是中層管理人員和項目管理人員通常要通過這些訊息來工作。但初創公司沒有這種「信息推送」的工作。 他們的規模無法承受。因此每個人都有責任製造產品、決策、出售東西等。在初創公司中要做好在前線工作的預備。
6.應用知識
活用你在大公司學習到的獨特技能。像 Amazon 或 Google 建設軟件這樣的知識，這些知識對初創公司來說可能是一個巨大的福音。不必妄自菲薄，但也不要持才傲物，需要的是在不同地方學到的知識應用到初創工作。
資料來源：CNBC
Text by Fortune Insight
