面對社會動盪、疫情肆虐，全球經濟不明朗，公司在風高浪急的大市環境下，Stay calm and carry on很重要。企業背後就靠一群又一群員工在面對新經濟、複雜多變的營商環境之下，敢於嘗試創新以及有心理韌性面對前所未有的挑戰。
關注員工身心靈健康看似抽象，但簡單具體從家庭角色崗位措施入手，已經可以協助員工有更理想的Work-Life balance。例如雙職父母既要兼顧照顧下一代，同時發展事業，公司可以提供彈性工作時間、照顧假協助父母照顧生病的子女或父母、醫療保險及身體檢查適用於直系親屬等。已經可以減輕員工對於照顧家庭的心理負擔，讓員工放下家庭的枷鎖，減少顧慮。將心思投放工作上，精益求精，長遠為公司挽留人才。
另一方面，如何鼓勵員工有更強韌力應對職涯挑戰、發展潛力，成為管理一大難題。除了硬件配合外，「心態決定高度」，你的員工有否視野看見自己和公司的潛能，在生涯實踐中與公司實現更遠大目標?
Facebook 首席運營官Sheryl Sandberg : 「運氣眷顧有勇氣的人，你如果不嘗試，你永遠不知道你能完成什麼。」
Sheryl 特別提醒女人別低估自己的能力，亦同時為工作場所的性別平等而爭鬥，當然前題是都需要有健康的身心靈才可以。她曾在演就中提及: 「家庭主婦與職場婦女之間的拉扯是真實存在的，我們女性都可以感受到，而這有待改變。當我看見社區中在家工作的婦女們，不但為自己的孩子們努力，也為我的孩子們付出時，會讓我感到很難受，因為我把孩子們丟在一旁跑去工作，所以他們只好待在家中。」
反觀香港，職場發展上的確存在性別差異。根據政府統計處於2020年4月6日公佈《2019年收入及工時按年統計調查報告》全港入息中位數為$18,200，男性 $20,700而女性則為$15,900。即使細分不同的工種及行業，女性收入普遍偏低。以經理、行政級人員、專業人員及輔助專業人員為例，不論高中低的職位，女性只獲取男同工約九成工資，而基層的員工較為明顯，首25%的時薪差異為9.3% (男$78.4; 女71.7), 即便是最首的25% 同樣相差7.3% (男$181.7; 女$169.3)。可見同工不同酬情況仍然令人關注。
當然推動性別平等，並非講究簡單公平「男性有一蚊、女性有一蚊」，而是一個人不論性別都有選擇，有發揮自己的才能的機會。
當我們不再以性別評定個人才能的時候，每人獲取同樣的鼓勵，這份的公平感是對每個員工的禮遇。讓每個同事在相信自己可以發揮的氛圍當中，敢於嘗試、緞練自己，不但提升員工回應逆境中的韌性，令公司更團結的隊伍，一起跑贏大市。
筆者為香港婦女中心協會
致力推動性別平等 促進婦女建立自信、自主、自立
參考資料:
香港特別行政區 政府統計處
2019年《收入及工時按年統計調查報告》https://www.statistics.gov.hk/pub/B10500142019AN19B0100.pdf
