Leap 的兩名創辦人 Richard Liu 及 Yunkai Zhou，分別為公司的行政總裁及技術總監。他們都來自中國，但在矽谷中工作多年。有見 Linkedin 還在使用人手方法去處理獵頭工作，就開設了Leap.ai，利用AI為求職雙方進行配對。
LinkedIn 不是目前最完美的求職軟件
LinkedIn 是第一間把求職帶進互聯網時代的公司，但是離完美還有一大段距離。大部分 HR 每天還是要應對一疊又一疊的履歷表，只不過是由紙張變成了電子版而已，本質上還是沒有多大的變化，大部分工作還是要經過人手操作。
我大概為 Google 聘請了 500 人進我的部門裡，我知道要聘請一個合適的員工有多難。Leap.ai 創始人 Liu，他曾經在 Google 工作了八年。
Leap 利用 AI 為求職雙方進行配對
Leap 的員工會首先記錄出一系列的數據，包括求職者的工作經驗、學歷、工作技能、個人興趣、目標等，並輸入系統。公司亦會記錄下求職者的理想僱主及職業等。
獲得了這些數據之後，AI 系統就會自動將求職者和不同公司如 Dropbox、Uber 等進行配對。Leap 每次都會詢問求職者最想進入的兩間公司，以確保至少有一間能聯絡求職者進行面試。
Leap 表示，目前公司只會在成功為求職者找到工作才會收費，在公司所服務的求職者中，有 70% 的人成功通過了首輪面試。
未來目標在中國市場
Leap 目前集中服務紐約、波德（Boulder）、奧斯汀（Austin）、西雅圖及矽谷的求職者，但已表示將會擴展至美國及海外地區。Leap 的未來方向是希望往中國發展，利用自己的地域優勢為中國公司聘請美國的科技人材。在目前，他們己經獲得一筆來自中國頂級風投公司的 240 萬美元投資。
資料來源：TechCrunch
Text By Fortune Insight
