【京東大裁員】劉強東曾承諾:永遠不會開除任何一個兄弟?

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2018是內地網絡購物平台京東史上最艱難的一年,或迎來了農曆新年前夕的一波大裁員。直至今年5月,京東CEO劉強東曾表示「永遠不會開除任何一個兄弟」。然而事與願違,所謂永遠也只有半年的時間,京東於互聯網的這波紅利已經見頂,公司近日對員工的待預也已預視了京東將會迎來的裁員潮而非京東所稱的人員「正常流動」。

什麼是京東?

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京東(JD.com)是中國的零售購物網站,由劉強東創辦。2014年,在美國納斯達克證券交易所上市,成為中國第一個赴美上市的大型綜合型電商平台。目前出售家電、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等商品。截至2016年3月底,京東商城擁有209個貨倉、5,987個送貨據點及2,493個提貨站,是國內的一個大型網上購物商城。

曾表示「永遠不會開除任何一個兄弟」

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去年農曆新年之前,劉強東曾發微博,說京東過去一年給員工繳納了60億元保險和公積金,並強調京東堅持全員全額繳納五險一金;在公眾場合上,他也曾明確表示不會靠壓榨員工而多賺些不是良心的錢,「永遠不會開除任何一個兄弟」。無論是出於良心,還是為了收買人心,直到今時今日行業不景氣的今天,這番話已經不再在員工心中有信譽了。

裁員跡象顯然易見,京東的寒冬說來就來

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因為「明尼蘇達事件」劉強東一直處於社會輿論漩渦中,連續缺席世界人工智能大會和世界互聯網大會。而在今年11月26日,中國官方評選的「100名改革開放傑出貢獻對象」中,馬雲、馬化騰、李彥宏等一批耳熟能詳的互聯網企業家均入選,而劉強東卻不在名列。京東營利收益連續7個季度下滑,股價跌破發行價,每月的活躍用戶量都在下降。而當在經濟下行盈利虧損時,裁員是最有效和最直接阻止虧損的方式。有京東員工發現,最近業績效考核評價變得越來越嚴格、公司也新增了各種的監控數據和方式、規定了加班2小時才可以叫的士(打車),不然就會被開除,加班餐也不會再提供。種種手段更証明京東的裁員決心。

活下去,對企業來說比什麼都重要

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由2017年開始,行業內開始出現大規模併購,如小米併購了美圖手機,說明行業擴張做蛋糕的空間已經不大了,必須靠行業內整合來降低競爭強度。市場的謹慎,使各公司都放緩發展且變得精打細算,不論是什麼規定的公司,都要「急剎車」,而裁員則成為企業的出路。三年前,施貴寶製藥進行了大規模的裁員,之後業績飆漲80%;富士康計劃亦因蘋果手機的消費下滑而裁員34萬,削減200億開支。通常一家公司要留有六個月的運作資金,而公司現金都大約只能用三個月,如果再推遲裁員,讓公司成本持續位於高位,可能讓公司倒閉。但活下去,對企業來說比什麼都重要。

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  • 資料來源:微信上的中國

    Text by Fortune Insight

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