如果我做上司,一定做得好過佢!|藍橘子

Observation

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「如果我做上司,一定會做個好上司!」相信很多從低做起的員工,都有過這樣的幻想。

一邊受到上司精神虐待,一邊感嘆為何這世上沒有好上司,如果有機會成為上司的話,一定不會這樣。

幾年前,有一個同事兼朋友,他叫Alan。總是滿腔熱誠想改變公司的不良歪風,經過幾年的努力之後,Alan真的達成所願,成為一個Team Leader。

不料,這才是惡夢的開始。Alan整個人都變了,以前會跟其他同事有說有笑,每日Lunch都會大伙兒一起出去。現在他只會跟同級的吃飯,還會故意避開以前跟他很熟的同事。

起初以為熟悉的朋友升職做Leader,工作會比以前舒服得多,沒想到精神虐待依舊繼續,Alan還強加了很多額外的工作。

說好的「改變不良歪風」,原來只想改變下屬,Alan成為以前他眼中的「衰上司」。

有一晚,他找我出來喝酒…

「其實好多同事都唔太喜歡你,你知㗎可?」我坦言。

沒料到,他點一點,說第一句就哽咽:「我真係好X辛苦。」

那個X包含著洩氣與不忿,他說Team Leader 只是個夾心階層,左右做人難,想跟下屬混熟,就會被其他上司杯葛排擠。而在老闆眼中的「表現」,其實就是壓榨下屬節省公司開支。

Alan終於知道,想要改變整個圈子的生態並不是這麼容易,只是他之前錯估形勢罷了。

其實不止職場,有子女覺得父母以前太專制,結果自己也成為了虎爸虎媽。婆媳糾紛也一樣,起初很討厭奶奶或岳父岳母的行為,但多年後當自己變成奶奶或岳父岳母,又會變本加厲。

心裏覺得:「我當年受的苦,也要讓下一代感受一下!」結果形成惡性循環。

在心理學上,這種現象叫「虛假獨特性」,我們在旁觀者角度,總是高估自己的能力,也低估了環境因素的阻礙,所以有種「要是讓我做,一定能成功!」「我就是被選中的小孩」的錯覺。所以,我們做任何事,也別太高估自己,也別錯估形勢使自己吃虧。

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