【社會責任】迪士尼CEO分析隨著政府推行政策的失敗,員工更傾向由大企業來實現社會變革

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迪士尼現任董事長兼行政總裁 Bob Iger 在美國元老級文化評論雜誌 The Atlantic 舉辦的 The Atlantic Festival 上提出了一個說法,他覺得隨著迪士尼的員工對於政府的信任度下降,他們漸漸地傾向由迪士尼來進行社會及政治問題的談判。「因為他們認為自己是被其他人遺棄的一群,所以他們便希望自己的僱主會更努力地為他們爭取。」

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Iger 說明自己認同一間企業,尤其是大企業,有義務去代表他們的員工解決某些政府無法幫助他們的問題。舉例來說,美國近年的低收入員工就面臨工資追不上房租的問題。不但是迪士尼,就連微軟、Google、Amazon 和 Salesforce 等巨型企業都遇上了 Iger 所分享的狀況,管理層連連受到來自基層員工的壓力,要求企業幫助他們解決政府無法處理的低收入合同問題。

就去年來說,迪士尼就承諾為旗下的時薪僱員支付教育開支,Iger 指高達 9000 名員工在這個行動上受惠。此前,Iger 亦曾公開分享過他對於實現社會責任的熱誠,「我們的品牌代表著公平、正義及包容。」他說,「所有人都應該受到平等的對待。」 The Atlantic Festival 上,Iger 說到,迪士尼的品牌承諾是成為世界上最好的公民,包括善待他們的員工以及生產高品質的產品及服務。「專注於利潤和討好股東以外的事情,這不是一個選擇。」Iger 說道。

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以科技界的龍頭 Google 作例,實行許多令人驚艷的員工福利、良好的工作環境等不但是社會責任的一種實現,更能為旗下的員工提供一個庇護所。或許正如 Iger 所說的,在政府政策未能完善地保障所有人的福利的狀況下,便需要由大企業去做好餘下的事。

 

Source: The Atlanta

Text by Fortune Insight

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