【全球大罷工】Android之父性騷擾醜聞發酵,Google員工不滿引發全球罷工潮!

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11 月 2 日,在Google矽谷總部乃至紐約、柏林、都柏林、東京等20多個全球分部,有合共上千名谷歌員工,以罷工和散步方式,抗議 Google 管理層包庇Android之父性騷擾的指控以及對性別的歧視。事源於Android之父Andy Rubin被女員工指控性騷擾一事,由於Google管理層處理不當,使得該醜聞持續發酵,引起Google員工不滿引發全球罷工潮!

性騷擾醜聞

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性騷擾醜聞源於10月25日,《紐約時報》報導在2014 年時,作為Google 高級副總裁的Android之父Andy Rubin被旗下女員工指控性騷擾,調查亦證實事件屬實,但Google管理層卻包庇Android之父性騷擾的指控,以9000 萬美元補償金保全了 Rubin,在Rubin 主動離職後更繼續向他創辦的公司注資了數百萬美元。

另一個事件是Google現任總法律顧問 David Drummund。在2004年時候,Drummund 在公司內部發生了長達三年的婚外情。但Google卻將該女員工從原有部門調離,並簽署保密協議,離職的時候還要說自己是自願離開的,Drummund 卻平步青雲,步步高昇。

不滿

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Google管理層的管理方式引起員工們的極度不滿,10月29日時,Google內部有合共200名工程師組織一場在全公司範圍內的罷工活動。在10月30日,Google CEO批准了罷工,於是,在Google矽谷總部乃至紐約、柏林、都柏林、東京等20多個全球分部,有合共數千名Google員工們走向街頭罷工,以口號:We need transparency, accountability and structural change(我們要透明度、究其責和架構調整)抗議。

 

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  • 訴求

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    他們罷工並提出了5 項具體訴求,分別是:

    1.審視騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外,Google 員工與人力資源部開會時,可以帶一位同事、代表或支持者。

    2.終止薪酬和機會不平等,確保在本組織各級都有有色人種女性。Google發佈內部報告,說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業晉陞差距。

    3.發表公開披露的性騷擾透明報告,包括騷擾索賠的數量和索賠地點,索賠的類型,有多少受害者和被告已經離開Google,以及對離職補償的價值。

    4.發表明確、統一、全球包容的過程,以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使Google的人力資源部門獨立於其高級管理層,並讓與Google合作的臨時工和承包商都能接觸到。

    5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執行官匯報,並直接向董事會提出建議。此外,任命一名員工代表進入董事會。CDO 和代表將幫助執行先前的要求,並提出修改意見。

    資料來源:MyBusiness

    Text by Fortune Insight

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