香港人力資源管理學會調查發現，本港企業儘管面對經濟不確定性和緊縮預算，依然積極投放資源於僱員培訓，僱主尤其着重推動AI培訓，並視其為提升競爭力及員工適應力的關鍵，相信AI能降低成本並提升效能，是人力資源培訓的新趨勢。
學會於今年1月至4月，調查115間來自17個不同行業的企業，涉及約6.21萬名全職僱員，了解香港整體在職培訓及發展需要，以及年內重點的培訓項目。
調查結果指出，74%的受訪企業在去年設有員工培訓與發展的預算，預算佔員工全年基本薪酬的比率從2023年的4.3%，輕微下降至2024年的4%，而同期的培訓實際開支佔員工基本薪酬的比率，則從3.8%減至3.1%。
此外，73%的企業允許員工在工作中使用AI。受訪企業於今年的計劃中，AI培訓已躍升為員工培訓與發展優先項目前5位，顯示企業對新技術的適應性日益增強，並且對於在工作場所採用AI以提高效率的培訓需求也隨之增加。
調查又發現，23%的企業計劃在去年將培訓開支，控制在佔員工全年基本薪酬的1%以下，而實際上42%的企業最終花費佔員工全年基本薪酬的1%以下進行培訓和發展。至於僱員年度人均培訓時數在去年達18.1小時，較2023的17.3小時有輕微上升。此外，網上學習繼續成為主流工具，90%的公司為其員工提供網上學習工具。
展望今年，企業培訓預算將保持穩，59%企業表示今年的培訓和發展預算將保持在去年的水平，17%則會增加預算，較去年的19%相若。