行政長官李家超接受《星島日報》訪問時表示，正審視建立「高層政府官員責任制」，強化政府部門主管及高級公務員的領導作用，並與現有制度結合，以提升政府治理水平。
李家超提出建立「高層政府官員責任制」，指公務員聘任制度雖與政治任命的司局長不同，但「責任制」要存在，要求部門領導發揮其領導責任，「特別是重複性、嚴重性的問題，不是單一事件那些」。
他表示，政府有十幾萬公務員，「有人犯錯，在任何機構都會，我們矯正便可以」，他所針對的有領導角色、在高層發揮領導責任的，強調若日常管理工作做得到位，「這些重複或嚴重性問題不應發生。」
至於會否有具體懲處或影響升遷，李家超說，首先要找回責任問題，「看看是否願意承擔」，而懲罰方法有很多，會研究不同方法，政府每年亦會審核公務員表現，「譬如可以懲罰無人工加」；倘涉及紀律性問題，會有紀律懲處制度。他期望新制度與現有制度結合，強化政府整體管治。