香港人力資源管理學會發布香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，香港僱員今年整體平均加薪3.2%，大灣區僱員平均加薪4.8%；超過六成本港及超過三成大灣區受訪機構表示明年會加薪，平均加幅分別為3.6%及4.7%。
人力資源管理學會與內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查，香港有186間來自12個不同行業的公司參與，涵蓋超過10萬名全職僱員；大灣區有435間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過18萬名僱員。
調查顯示，香港僱員今年整體平均加薪3.2%，較前一年下跌了0.6個百分點；扣除1月至8月綜合消費物價指數升幅後，本港實際基本薪酬調整幅度為1.4%。
調查顯示，91.7%的受訪本港機構於今年加薪，8.3%的機構選擇凍薪；當中有80.2%的僱員獲得加薪，而凍薪的僱員比例為19.8%。本地公司今年的加薪幅度為3.4%，比跨國公司的2.6%高。中層僱員的基本薪酬上調幅度最高達3.7%，資深僱員的薪酬加幅為3.6%。
展望明年的薪金調整，選擇加薪的公司有63%，另有3%機構預期會凍薪，餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。明年預期平均加薪幅度為3.6%。
企業根據多項因素決定薪酬調整幅度，其中「公司表現」繼續位列首位，有82%僱主視之為主要考慮因素；「僱員個人表現」排第2，佔59%，比去年增加13個百分點，可能反映僱主重視僱員個人貢獻，透過加薪提高員工動力。
人力資源管理學會會長孔于人表示，隨着社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現缺口，僱主必須提高薪酬來留住人才，以滿足未來的營運需求。
至於大灣區方面，約61%機構今年加薪，研發及技術人員的升幅最高，達到7%。內地企業會為員工提供不同獎勵，其中去年獲年終獎的僱員，平均獲得的金額為基本月薪的1.8倍，與前年持平。