線上財富管理平台Endowus智安投與著名心理健康支援平台Intellect發表報告，調查了香港和新加坡1000名Z世代和千禧世代員工，結果顯示良好的財務健康與心理健康之間存在一種良性互惠關係。86%的香港受訪者認為，良好的財務準備有助於他們更輕鬆地從挫折和挑戰中復原；而83%的受訪者表示，心理韌性會激勵他們不斷提升自己的財務準備水平。此外，他們認為自尊會提升個人的財務準備，反之亦然。
量度心理健康有三大因素，包括成長型思維（Growth Mindset）、心理韌性（Resilience）及自尊（Self-esteem），而工作環境健康的量度指標包括工作滿意度和離職傾向。調查結果顯示，成長型思維（87%）、心理韌性（78%）、自尊（85%）和工作滿意度（75%）等指標反映，香港受訪者整體身心健康程度處於穩健水平。然而，與之形成對比，近四成的香港受訪者（41%）經常考慮離職，有明顯的離職傾向。
財務準備方面，大多數（60%）的香港受訪者認為當前財務狀況「準備非常充足」或「準備充足」，不過仍有40%的香港受訪者認爲目前財務狀況還未達到「準備充足」水平。研究將財務準備定義為，個人對財富能滿足短期和/或長期生活需求的信心。約一半的香港受訪者（48%）對收入來源的可預測性充滿信心，因此受訪者表現出強烈的財務準備意識。
研究報告探討了財務準備和心理健康的關係，以及這種關係如何影響工作滿意度和離職傾向等工作成果指標。研究結果顯示，83%香港受訪僱員認為，改善財務準備可使他們心無旁騖，工作更加高效，82%受訪者則認為，良好的財務準備有助增強工作滿足感，69%受訪者表示，如企業提供支援（例如工作坊、諮詢意見），幫助他們做好財務準備，會降低離職傾向。
僱主在提升員工全面身心健康方面發扮演着關鍵作用。三分之一的香港受訪者表達希望工作場所提供支援以改善財務準備，包括金融健康工作坊(31%)、個人理財興趣小組(34%)、公司認可的退休投資計劃(34%)和個人理財及投資者教育課程(38%)。特別是千禧世代對個人理財及投資者教育的需求尤為突出，有38%的人表示希望獲得此類支援。