宏利投資管理的研究顯示，有57%的受訪港人預計退休後需要繼續工作，原因不外乎不同世代、家庭及性別差異；從家庭義務、理想的生活方式和財務狀況，都反映了人們對退休生活的不同期盼。調查在2022年8月25日至9月6日期間進行，共訪問了2,000名來自香港、台灣、印尼和馬來西亞，年齡屆乎20至60歲之間的受訪者。
調查發現，對於Z世代、X世代和嬰兒潮世代，他們選擇在退休後繼續工作是為了個人福祉，而千禧世代則更重視家庭觀念。不過，他們有着一個共同點——認為自己沒有足夠的儲備應付退休生活。
退休後工作的可能性和原因
| Z 世代（1990至2010年代出生） | 千禧世代（1980至1990年代出生） | X 世代（1964-1980年出生） | 嬰兒潮（1946-1964年出生） | |
| 退休後工作的可能性 | 67% | 52% | 59% | 48% |
| 原因: | ||||
| 維持個人良好的心理和/或身體狀況 | 35% | 38% | 52% | 62% |
| 維持個人活躍及保持社交 | 45% | 34% | 48% | 60% |
| 維持退休後的生活樂趣 | 45% | 38% | 48% | 60% |
| 應付緊急的財務需求 | 40% | 41% | 33% | 51% |
| 渴望為家庭帶來經濟支持 | 15% | 31% | 29% | 26% |
| 目前收入不足以退休 | 20% | 38% | 34% | 34% |
| 目前儲蓄和投資計劃不足以支持退休生活 | 30% | 21% | 33% | 38% |
| 沒有積累足夠的資產（強積金、遺產等）來退休 | 25% | 33% | 32% | 40% |
其中一項有趣的發現是，年輕一代（Z世代，即21歲至千禧世代的28歲）已開始提早準備退休儲備，而年長一代（X世代，即39歲至嬰兒潮的44歲）則較遲作準備。
截至2021年，50%的65歲及以上人士仍與子女同住。然而，香港出生率下跌以至家庭規模縮小，長遠而言威脅家庭照顧的基礎。此外，住屋成本飆升，加上日常開支上漲，均使長者財務狀況更為嚴峻，同時削弱年輕一輩照顧年長父母的財務能力。新世代不但需要供養退休父母，還要負擔他們退休後的整體家庭支出。這亦解釋為何平均約四分一的香港人希望在退休後持續工作，以對家庭作出經濟上的援助。
調查亦解釋，基於新的家庭及社會文化等現實情況，香港年長一輩被迫改變晚年由子女供養的傳統觀念，繼續工作以應付自己的日常開支。