國泰航空空中服務員涉歧視非英語乘客遭解僱，事件在社會間引起熱議。平機會主席朱敏健今早（26日）出席電台節目時表示，如果空中服務員只私下作出相關言論，但實際行為上未有對乘客有差別待遇，則不會構成直接或間接歧視，但空中服務員在工作環境作相關言論，有機會令乘客聽到後感到不舒服或被侮辱，可能涉及《種族歧視條例》中的種族騷擾或中傷。
朱敏健指，即使涉事的員工最終有向乘客提供無差別服務，若工作期間令特定顧客感不適、被侮辱，或員工傾談之間凝造部分人物不受歡迎的環境，都有可能違反種族歧視條例下的種族騷擾或中傷條文，強調無心之失或説笑，只能成為減輕責任的理由，不能用來抗辯。不過朱維健強調，須視乎個案實際調查，始能作出判斷。
平機會早前向政府提出在《種族歧視條例》加入「族內歧視」建議，朱敏健指，已與政府、立法會多次溝通，尚未達到共識，希望能盡快完成修例。