彭博報道，紐約水牛城Tesla特斯拉（美：TSLA）工廠的數十名自動駕駛技術部門員工，在表示將組織工會行動後，遭到Tesla解僱。
根據美國國家勞工關係委員會的一份投訴文件中，工會組織「工人聯合會」指責Tesla非法解僱員工，是為了報復並阻撓工會活動。工會組織要求勞工委員會向聯邦法院尋求禁制令，以防止因Tesla的非法行為而給員工權利造成不可挽回的損害。
工人聯合會表示，有幾名被解僱的員工參與了勞資談判，其中至少一人是組委會成員。工人聯合會組織者Jaz Brisack表示，「這是對發起這一行動員工的集體性報復」，批評Tesla解僱員工是要讓每人都害怕參與組織活動的潛在後果，並對其他人起到殺雞儆猴的作用。
美國聯邦法律禁止企業對工人因工作條件而採取的集體行動，包括組織工會等行動，實施報復措施。勞工關係委員會的投訴將由地區辦公室進行調查，如果勞工委員會認為指控有理，而公司不予解決，他們將向委員會法官起訴；針對後者的裁決，可以向華盛頓的委員會提出上訴，直至上訴到聯邦上訴法院。勞工委員會有權要求恢復被解雇員工的工作，並補發工資，但不要求公司支付懲罰性賠償。