香港逐步放寬防疫限制，明年1月有望同內地通關，香港經濟或邁向復甦，提振本地企業招聘意欲。人力資源公司萬寶盛華 ManpowerGroup（02180）今（28日）發表最新調查，44%的受訪僱主預算明年第一季將增加人手。
ManpowerGroup公布明年第一季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期來季增加員工人數意欲維持平穩樂觀。受訪的508名僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，22%表示會縮減人手；而32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為正22%。
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港正步入疫後新常態，經濟也慢慢復甦，整體就業情況好轉。受訪的主要行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手，當中金融及房地產業的就業展望指數最高達正40%，顯示招聘意欲最高；徐玉珊解釋指，金融業正步入數碼化階段，本地金融科技企業不斷增加，加上虛擬銀行的高靈活度及增加產品種類令更多人使用其服務，廣闊了發展空間，自然對人手有一定的需求。
此外，由於科技應用日益廣泛，通訊媒體業的就業展望指數較為樂觀，高達正32%，資訊科技業亦錄得樂觀的正31%。徐玉珊表示，AI工程師、數據分析師及機器學習工程師尤其渴市，同時企業亦不斷改善網頁和程式介面，提升顧客體驗，令UI／UX設計師、網絡保安及雲端安全人才需要持續增加。
徐玉珊提到，疫情復甦帶動運輸及物流業錄得正20%的就業展望指數，本港放寬入境安排，既提升旅客訪港意欲，也有利港人外遊，在旅遊旺季效應下有望進一步帶動航空交通量，航空公司對人手需求依然殷切。
然而她認為，疫情導致航空業人才流失的問題仍解決需時，但深信經濟復常更為平穩時，對航空業具熱情的人才自會回歸。她也強調，日本周五起限制香港航班只能使用個別機場升降，不會影響航空公司的招聘意欲，因香港機場仍有很多前往不同國家的航線，相信航空公司仍需增加人手。
儘管香港企業預期來季增加員工人數意欲維持平穩樂觀，香港整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位仍為本地經濟帶來隱憂，人才短缺的情況仍然是一大挑戰。徐玉珊引述該公司早前所發布報告指，指出人才短缺水平達到近16年新高位，83%香港僱主表示難以填補空缺，考慮到社會現狀和人才短缺情況，她認為企業將多以合約制員工應對市場波動，靈活用工將會是明年大趨勢。
徐玉珊指出，雖然內地通關在即，餐飲及旅遊業人手需求急增；但不少從業員已轉行，當中餐飲業的人手流失高達6萬人，重新吸納人手需時。她舉例稱，零售或餐飲業在防疫措施放寬後更為缺人，只能尋求以「炒散」方式在短時間內解決人手需求問題，同時減省行政成本，相信未來業界要依靠此類靈活用工方式及數碼化應付人手不足。