隨著內地放寬防疫管控，招聘市場的風向由過往「聞陽色變」變成「陽過優先」，多個城市的招聘廣告出現「優先招聘新冠康復者」的標語，有律師表示，有關招聘廣告涉嫌歧視。
內地群體免疫措施下，各行各業人員大幅減少。內媒記者發現，近日有北京、河北、江蘇、甘肅等地，相繼有公司企業發出廣告擴招人手，廣告內文都列明：「陽過的優先考慮」、「優先招聘新冠康復者」、「陽過或正在陽者優先考慮」，與過往內地執行嚴格「動態清零」政策下，企業「聞陽色變」的態度截然相反。
其中，河北石家莊億酒店招聘前台人員的招聘信息中寫明，「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」等條件，有記者致電工作人員表示，「我們這邊很多人都陽了，如果沒有陽過，到時候上班了還得請假」。
另外，北京一餐飲公司日前也發佈招聘廣告稱，該公司旗下品牌聯合提供近300個職位，「優先招聘新冠康復者」，「歡迎Omicron感染康復者應聘」的廣告，該公司工作人員稱招聘內容屬實，可根據核酸檢測結果來應聘。
北京蘭台律師事務所有律師分析，當前一些用人單位出現「陽過優先」錄用等招聘廣告，對「未陽過」員工就是不平等的條件，涉嫌就業歧視，屬違法行為。遭受相關就業歧視的求職者，可以侵害其平等就業權為由，通過民數訴訟的方式要求企業賠禮道歉和賠償精神損失。
對於企業是否有權要求入職者出示核酸檢測證明，《法治日報》律師專家庫成員、北京市盈科律師事務所律師張愛國表示，要視乎該情況是否與勞動者履行勞動合同直接相關。若勞動者所入職的崗位會引起疫情社會面傳播，企業為避免此種情況發生，有權利要求入職者出示核酸檢測證明。但對於核酸陽性的勞動者，也應當予以錄用，但可以安排其陰性後再到任。
針對內地企業上述招聘現象，網民普遍嘲諷「上半年在上海的時候是歧視陽過的，現在是歧視沒陽過的，真滑稽」、「真諷刺，錄用就該一視同仁」。