新加坡人力部計劃在明年啟動一項試點計劃，協助持有「S准證」新到當地工作的人士安頓，熟悉新加坡的工作環境，並鼓勵與當地人進行積極互動。
官委議員約舒亞（Raj Joshua Thomas）本週一在新加坡國會提出一項制定全球人才戰略的休會動議，指當局引入外來人才的第一目的是要填補經濟發展空缺，不能單憑技能和資格就批准成為永久居民，強調外來人才和永久居民必須尊重新加坡的法律、文化以及新加坡人的能力。
人力部長陳詩龍（Tan See Leng）回覆時表示，外來人才融入新加坡社會的益處顯而易見，計劃在明年為新的「S准證」持有人試行一項安頓計劃，但未有談及細節。
持有「S准證」的外國人通常從事初級專業、管理和行政工作。
目前，首次在新加坡從事製造、建築、造船廠或加工行業的非馬來西亞工作許可證持有人必須參加為期一日的安頓計劃。而首次到新的家庭傭工亦必須參加該計劃。
計劃涵蓋的主題包括當地慣例和社會規範、如何匯款回家、醫療保健選擇、就業法和心理健康。同時，家傭的主題包括適應在新加坡的工作和生活、安全工作和壓力管理。
陳詩龍指出，自去年七月以來，雇主、政府和工會一直有邀請資深就業准證持有者組成小組，分享解決新加坡關鍵工作場所問題的方法，包括確保公司與本地和外國良好融合。
不過，對於約舒亞要求為所有工作准證持有人制定強制安頓計劃，陳詩龍則表示，「S准證」持有人的安頓計劃沒有強制性，希望避免在促進融合方面過度規範，強調雇主在支援新到當地的外國僱員方面亦發揮着重要作用。