李家超發表《施政報告2022》附件，涉及不同指定項目訂立的110個不同指標（包括績效指標（KPIs））， 表示以便監督進度和成效，適時改進，並已要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，也將於立法會匯報。
《施政報告》同時提出設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，在明年第二季起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，表現欠佳的公務員經督導和輔助後若仍無改善，應及時終止聘用。
《施政報告》亦提出更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則，包括具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則。同時改善現行公務員機制，制訂措施以加強管理表現欠佳人員的效率及效能、提升處理紀律個案的效率及效能，並在明年內就建議措施徵詢公務員敘用委員會的意見，然後落實推行。另增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。
指定項目指標既有施政時限目標，亦有量化數據目標。李家超多次於發表報告時提及「香港故事」一詞，而指定項目指標中第62至63項「香港故事」列明，政制及內地事務局內地辦事處於2024年將透過活動，包括造訪內地機關或組織不少於3,200次、出席活動發表演說不少於270次、以及接受傳媒訪問或舉行簡報會不少於330次及參加商貿會議不少於800次，向內地推廣香港的優勢及機遇，相關次數較2022年增加15%。
另外，香港商務及經濟發展局經貿辦於2024年將透過活動，包括訪問當地政府及組織不少於2,700次、派員公開演說不少於1,000次、接受傳媒訪問╱舉行簡報會不少於1,100次、以及舉辦座談會、展覽、研討會及宣傳推廣活動不少於1,300次，向海外推廣香港的優勢和機遇，相關次數較2022年增加20%。