會計師事務所羅兵咸永道（PwC）發表《2022期待與忐忑調查報告》香港區數據，報告指香港僱員有90%未來12個月要求加薪，83%希望在職場上獲得晉升機會。疫情在全球影響下，有89%香港僱員更願意完全或大部份時間以遙距方式工作，但獲提供混合工作選擇的只有45%，實行性卻不足一半。
調查訪問44個國家或地區逾5萬名員工，當中有1043位受訪者來自香港。香港區僱員要求加薪的比例高於全球的73%，期望獲得晉升機會的比例同樣高於全球的67%。羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪指出，本港人力市場競爭比較激烈，僱員要求加薪比例一向較高，加上香港物價現上升趨勢，而人力市場普遍對前景感樂觀，政府放寬防疫限制等因素都令員工期望有薪酬調整。
報告又指自疫情以來，大部份僱員已經適應在家工作，但獲提供混合工作選擇的卻不足一半，反映香港僱員的工作選擇較全球面對更多限制。訪問中有62%香港僱員認為工作需要更多專業培訓，低過全球的69%。
當中香港區的僱員表示願意在未來學習和提升數碼化能力，但認為現有工作中並沒有足夠的機會實行。有一半的受訪香港員工亦認為學習職業上的新技術或數碼技能方面能力有限，有45%香港僱員表示沒有機會和具備高科技及數碼技能的同事工作和學習，公司亦沒有提供相關培訓及僱員。