《華爾街日報》報道,Facebook母企Meta(美:Meta)要求旗下管理人員上報表現不佳的員工,以便迫使他們離開公司。
報道引述Meta遠程工作及工程主管Maher Saba在公司內部社交網絡一個僅限工程經理參與的群組裡發文,稱每位經理都需要考慮團隊中每位員工能夠為Meta帶來的價值。
Saba直言:「若下屬表現不佳,那他們不是公司需要的人」;他又要求經理們在周一(11日)下班前通過公司績效工具提交表現不佳的員工名單。Saba強調,管理人員必須確保團隊了解公司的高績效標準,讓團隊承擔責任,並解僱無法步入正軌的員工。
市場憂慮經濟衰退,不少大型科企已宣布放緩招聘工作或計劃裁員。Twitter上周四(7日)表示解僱3成負責人才招聘的員工;電動車企特斯拉上月底裁員至少200人;串流影視平台亦裁減3%員工以控制成本。