日本去年四月修改《高齡者僱用安定法》，規定企業有義務僱用有意願工作的高齡者直到70歲，但不具強制性。厚生勞動省週五公布2021年老年人僱用狀況調查結果，當中表示會採取繼續僱用和延遲退休等措施，確保有意願者可工作至70歲的企業佔全體25.6%。
據《共同社》報道，今次的調查訪問超過23萬間員工人數達21人以上的公司，反映截至2021年6月1日的情況。
按員工規模來看，300人以下的中小企業有26.2%已確保老年人的就業機會；超過300人的大企業則為17.8%，相差超過8%。當局負責人分析指出，對中小企業而言，一名員工退休的影響很大，因此力爭留住人才的傾向較強。
而按確保就業機會的方式來看，最多的是繼續僱用，佔19.7%；廢除退休佔4.0%；業務外判和安排從事為社會作貢獻的活動等沒有僱用關係的工作則佔0.1%。
至於確保員工可以工作至65歲方面，有實施相關措施的企業佔99.7%。
在受訪企業工作的人士中，60至64歲約有239萬人，65至69歲約有126萬人，而70歲以上則約有82萬人。