荷蘭法院裁定Uber司機屬於受僱員工，應受勞工法例保障並享有員工福利。Uber公司認為判決打擊零工經濟模式，表示會提出上訴，而所有安排在上訴期間將維持不變。
阿姆斯特丹民事法庭週一就荷蘭工會聯合會提出的案件頒布判詞，指Uber司機與Uber公司的關係符合僱傭關係的所有特徵，判工會勝訴，下令Uber公司向工會支付5萬歐元（46萬港元）賠償金。
荷蘭工會聯合會形容裁決是重大勝利，意味Uber司機有權在生病或遭解僱時享有更多權利。工會副主席布方加查（Zakaria Boufangacha）表示，今次裁決證明一直以來的主張正確，Uber公司是僱主，而司機是僱員，所以公司必須遵守勞工法例保障員工權益。
Uber北歐總經理申費爾德（Maurits Schönfeld）對裁決感到失望，指決定打擊零工經濟，而旗下絕大多數司機都希望保持獨立，不想放棄可以選擇何時何地工作的自由度，為維護司機利益決定提出上訴。公司發言人表示，司機工作等安排在上訴期間將維持不變。
在此之前，英國高等法院亦在今年二月作出類似裁決，認為Uber 司機屬僱員，而非自僱人士，受最低工資保障並有權享有有薪假期等福利。
Source：《美聯社》
Text by FORTUNE INSIGHT
