11 月 2 日，在Google矽谷總部乃至紐約、柏林、都柏林、東京等20多個全球分部，有合共上千名谷歌員工，以罷工和散步方式，抗議 Google 管理層包庇Android之父性騷擾的指控以及對性別的歧視。事源於Android之父Andy Rubin被女員工指控性騷擾一事，由於Google管理層處理不當，使得該醜聞持續發酵，引起Google員工不滿引發全球罷工潮！
性騷擾醜聞
性騷擾醜聞源於10月25日，《紐約時報》報導在2014 年時，作為Google 高級副總裁的Android之父Andy Rubin被旗下女員工指控性騷擾，調查亦證實事件屬實，但Google管理層卻包庇Android之父性騷擾的指控，以9000 萬美元補償金保全了 Rubin，在Rubin 主動離職後更繼續向他創辦的公司注資了數百萬美元。
另一個事件是Google現任總法律顧問 David Drummund。在2004年時候，Drummund 在公司內部發生了長達三年的婚外情。但Google卻將該女員工從原有部門調離，並簽署保密協議，離職的時候還要說自己是自願離開的，Drummund 卻平步青雲，步步高昇。
不滿
Google管理層的管理方式引起員工們的極度不滿，10月29日時，Google內部有合共200名工程師組織一場在全公司範圍內的罷工活動。在10月30日，Google CEO批准了罷工，於是，在Google矽谷總部乃至紐約、柏林、都柏林、東京等20多個全球分部，有合共數千名Google員工們走向街頭罷工，以口號：We need transparency, accountability and structural change(我們要透明度、究其責和架構調整)抗議。
訴求
他們罷工並提出了5 項具體訴求，分別是：
1．審視騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外，Google 員工與人力資源部開會時，可以帶一位同事、代表或支持者。
2．終止薪酬和機會不平等，確保在本組織各級都有有色人種女性。Google發佈內部報告，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業晉陞差距。
3．發表公開披露的性騷擾透明報告，包括騷擾索賠的數量和索賠地點，索賠的類型，有多少受害者和被告已經離開Google，以及對離職補償的價值。
4．發表明確、統一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使Google的人力資源部門獨立於其高級管理層，並讓與Google合作的臨時工和承包商都能接觸到。
5．將首席多元化官（CDO）提升到直接向首席執行官匯報，並直接向董事會提出建議。此外，任命一名員工代表進入董事會。CDO 和代表將幫助執行先前的要求，並提出修改意見。
資料來源：MyBusiness
Text by Fortune Insight
