人力資源管理顧問機構ECA International發表最新「我的外派薪酬市場調查」報告，結果顯示，去年駐香港外派員工的整體薪酬組合（由現金薪酬、福利及稅務組成）微升3,800美元或1.4%至28.3萬元，升幅為全亞洲地區中最低；而香港於外派員工薪酬福利排名下跌3名至全球第8，在亞太地區中則跌1位，排名第5。
ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，駐港外派員工的整體薪酬福利組合在疫情初爆時錄得下跌，但去年略有回升。撇除住屋、交通及國際學校等福利，去年駐港外派員工的現金薪酬按美元計增長4.5%，但仍然跑輸亞太區增長率9%。單計去年駐港外派員工的福利部分，成本延續前年2020年的跌勢，特別是本地住宿成本下降，抵銷了現金薪酬增幅對整體成本的利好影響。但是，因為香港住屋、子女教育等生活成本較昂貴，整體福利仍較亞太區為最多。
報告指出，即使亞太區的現金薪酬以至整體薪酬福利組合增長率相對較高，但不少區內國家的排名均錄得下跌，包括日本、台灣、新加坡、泰國和越南等。去年新加坡整體薪酬福利組合增長逾10%至略低於25萬美元，亞太區內排第8位。去年新加坡的現金薪酬按美元計算止跌回升9.5%，至於福利成本亦因住屋成本回升而上升。
中國方面，排名緊隨日本和印度之後，其外派員工薪酬福利組合仍居亞太區第3位。關禮廉說，雖然中國的排名保持不變，但以美元計算，其2021年外派員工的現金薪酬按年增加11%，這部份是受人民幣相對強勢的影響，但部份也因為中國去年繼續實施新冠「清零」政策，企業需要支付更高的薪金以吸引及留住外派員工。
是次調查於去年第三季進行，訪問了逾300間、來自160個國家和地區的企業合共1萬名外派白領員工，分析其整體薪酬組合。調查發現，英國為全球外派成本最高的地區；日本由於當地稅率偏高，成為亞太區最昂貴地區。
關禮廉表示，從僱主角度而言，香港排名下跌意味着可以用更低薪酬福利組合聘請員工，有一定好處；但同時意味香港人才競爭力正在下跌，企業可能需要大幅上調現金薪酬或福利來挽留人才。
對於駐香港外派員工的福利延續前年跌勢；駐新加坡外派員工的福利卻上升，關禮廉認為，這個情況或部份與駐港員工調遷新加坡有關，推高當地住屋和教育價格，但同時強調，新加坡並非單一吸納香港員工，部份需求也可能同本地因素相關，不能單純當為香港人才流向新加坡所促成。
關禮廉表示，香港目前薪酬福利組合仍較新加坡高。但他提醒，香港越遲通關，外派人員來港工作的吸引力只會越低，就算通關亦未必全部人會選擇回流，因為部份人士可能簽定新的租約，不可能突然違約，亦有部份人會考慮國際航空業仍未復蘇、地緣政治局勢等因素，不選擇回流香港。
Source： 綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
