香港的工作時間，據《香港工時狀況統計調查報告》，訪問了本港345,500僱員，每周工時中位數為44小時，當中只有37.4%僱員工作少於40小時，約62.6%僱員工作多於40小時或以上，其中有8.9% (即38,005人) 僱員，工作更多於56小時或以上，超越了國際勞工組織的標準。
香港是全球工時最長城市，每周平均工時超過50小時，比全球的平均工時多38%，而全球工時最短的城市是法國的巴黎，平均工時為每周30小時。
根據國際勞工組織建議，超時工資不得少於正常工資的1.25倍，而過往香港超時工資補貼大多是1.5倍。但標準工時委員會小組建議，政府可立法規管僱主需為僱員訂出標準僱傭合約、在合約上清晰列明工作時間及超時工作補償做法，以及吃飯時間及休息日等五大元素，但不劃一立法，訂標準工時及超時補償。
長工時的情況，會嚴重影響僱員身心健康，過去多年來，一直有人呼籲規管工時，以減少對僱員的傷害。但凡任何政策，難免有利有弊，最高工時的設立亦持續受爭議。
然而雖然呼聲不斷，港府卻從未主動減工時，令一眾「打工仔」叫苦連天，至於和香港步伐同樣急速的日本，情況更甚。
日本上班一族工作時間長，難以準時放工，令不少企業的超時工作問題嚴重，加上不少員工被強制參與義務活動，導致他們工作過勞，單在2013年就有196宗因過勞死和自殺的個案。日本內閣在15年通過了一項法案，希望國會取消高收入人士的超時補薪，以改變超時工作的陋習，但被批評只會加劇無償的超時工作，引起爭議。
根據法例，日本每周標準工時為40小時，每周超時工作時數不得超過15小時，而超時工作的津貼不得低於正常工資水平的125%，但內閣通過的新法案，令年薪逾1,075萬日圓（68萬港元）的白領員工，將不再獲得超時補薪，受影響人數約有180萬人，佔私人公司員工4%。
反觀南韓，南韓首爾市政府最近就宣布，為讓公務員準時放工，推出強制關電腦措施，3月底起逢周五電腦會在8時自動熄機，並會於5月提早至7時。政府的聲明指，此舉是要遏止加班文化。不過，當地公務員卻未領情，有近7成表示要申請豁免。
南韓是全世界工時最長的地方之一，當地公務員每年平均工作2739小時，較已發展國家多一千小時。
香港與韓國同樣面對工時過長的問題。前年由時任特首梁振英政府所推行的「合約工時」，被批「貨不對辦」，令市民失望，政府到現時為止仍未有新的方案，就標準工時立法也遙遙無期。在今年《施政報告》，林鄭月娥對標準工時矢口不談，在接受議員提問時，更言工時問題非以簡單立法所能解決。
Source：The Washington Post
Text by Fortune Insight
