出來社會工作幾年，大家應該遇過不少踩住同事上位的衰人。但如果大家認為踩住同事上位已經十分卑鄙的話，那麼我只能說少年你太年輕了，因為職場有一個更卑鄙的招數，就是踩住下屬上位。今天就讓我和大家分享一個故事：
小薯A為人正直，忠心耿耿，是一個默默耕耘型的好員工；而他的卑鄙上司卻正是踩住下屬上位的專家。
打從小薯A跟從卑鄙上司工作的第一天，卑鄙上司已經為踩住小薯A上位鋪路。小薯A初到貴境，工作未上手。於是卑鄙上司就乘機不斷耳濡目染的向大老細表示這位小薯A辦事能力低，工作效能差。與此同時，卑鄙上司又不斷在小薯A的工作雞蛋裏挑骨頭，常拘泥於文件的一兩個文法問題，令小薯A自信心受創。
為免揭穿卑鄙上司對小薯A捏造的負面形象，他必須確保小薯A在大老細面前不能有任何表現。於是每次和大老細開會，每當小薯A想發言的時候，卑鄙上司都會立即怒目斜視，令小薯A為免功高蓋主而立即收聲。久而久之，大老細也認同卑鄙上司所講，以為小薯A真的是一個無能同事。更甚者，大老細覺得卑鄙上司在只帶領著一些無能下屬的情況下，也把工作做得井井有條，誤以為卑鄙上司的辦事能力過人。
偶然間也有和大老細一起的飯局，本來是小薯A反映自己正面勤勞性格的大好機會，但道高一尺，魔高一丈，卑鄙上司在飯局中，常主動為小薯A夾餸，和平時判若兩人，令大老細以為卑鄙上司真心愛錫下屬。
卑鄙上司攻於心計，選擇性地只向他的直屬下屬小薯A挑剔苛刻，對其他team的初級職員則有傾有講，十足一個好好先生，令人無法聯想到卑鄙上司深謀遠慮的下流大計。
結果一段時間之後，卑鄙上司因為被大老細誤以為才能過人而升職加薪。而小薯A呢？他的appraisal卻被卑鄙上司寫得非常之差。小薯A每天工作接近12小時，任勞任怨，卻換來這樣的appraisal，感到十分不值，於是向卑鄙上司理論。卑鄙上司立即拿出一大疊過去一年來小薯A打錯字、錯格式的影印本作為證據。小薯A一年內處理的工作數以千計，可惜卑鄙上司老謀深算，只挑出當中有錯誤的地方影印留底，作為「寫花」小薯A的證據。
小薯A感到十分不公平，於是向大老細反映。無奈大老細從卑鄙上司平日的描述，加上自己所見，早已認定小薯A是一個無能員工。小薯A現在才知道，原來自己一早已經墮入卑鄙上司踩住自己上位的圈套。誤會之深，令他今天叫天不應，叫地不聞，最後只好黯然離開公司。
上述的故事教訓我們，踩住下屬上位的上司，比踩住同級上位的人更加險惡，更加卑劣。同級之間互相踩住上位，還是一個公平的鬥爭。但上司踩住下屬上位，下屬卻毫無反抗能力。一間公司，如果踩住下屬上位這種卑劣的手法也能湊效的話，它的管理經已出現了嚴重的問題。如果不幸在這樣的公司工作，我勸各位小薯還是趕快另謀高就，以保前途。
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